医院始终将中医药人才队伍建设作为重中之重，通过“引才、育才、用才”三措并举，打造一支结构合理、技术过硬、服务优质的中医药人才梯队，为妇幼中医药特色专科建设提供坚实的人才支撑。

　　搭建平台，引育并举聚人才。高度重视高层次中医药人才的引进与培养，先后成立“章勤名中医工作室”“倪晓红名中医工作室”，通过师带徒、坐诊带教、病例讨论等方式，传承名老中医的学术思想与临床经验，不仅为医院带来了先进的诊疗理念与技术方法，更为青年医师搭建了学习成长的平台，促进了医院中医药诊疗水平的整体提升。同时，医院制定完善的中医药人才培养计划，定期选派青年中医师、护士前往杭州市中医院、浙江省中医院等上级医院进修学习，参加国家级、省级中医药适宜技术培训等，培养了一批既懂妇幼保健、又精中医药技术的复合型人才。

　　优化结构，梯队建设强基础。经过多年培育，医院中医药人才队伍结构不断优化，整体素质显著提升。目前拥有中医药高级职称人员6人、中级职称人员12人，形成了高级职称引领、中级职称支撑、初级职称储备的合理梯队。此外，定期组织中医药知识与技能考核，通过“岗前培训+在岗考核+继续教育”的全程管理模式，确保每一位中医药工作人员都具备扎实的专业基础与规范的操作技能，为患者提供高质量的中医药服务。

　　激励创新，搭建平台促发展。为激发中医药人才的创新活力，医院建立健全中医药人才考核评价与激励机制，将中医药诊疗量、服务质量、患者满意度、科研成果等纳入考核指标，与绩效薪酬、职称晋升直接挂钩，充分调动中医药人员的工作积极性与主动性。同时，鼓励中医药人员参与科研创新，支持开展中医药防治妇幼常见病、多发病的临床研究，近年来，医院中医药团队先后参与多项省级、市级科研项目。