薪火相传启新程！近日，区卫生健康局召开机关年轻干部成长训练三年计划第一轮工作总结暨第二轮启动部署会。

　　首轮回顾：多维赋能，硕果累累

　　自2022年6月起，区卫生健康局党委以提升年轻干部政治理论能力、调查研究能力、语言表达能力、服务基层能力、应急处突能力、工作落实能力、清廉从政能力“七种能力”为核心，全面启动成长训练三年计划。

　　铸魂补钙强根基：依托“学习强国”开展积分晒比，创新“党课+研讨”模式，举办“八八战略”读书会、红色教学等活动，培育“虞卫尚学”品牌，让理论学习入脑入心。

　　调研实践出真知：组建调研小组聚焦医共体建设等重点工作，开展调研赛比、咨政建言活动，形成多篇高质量报告，荣获区级调研成果比赛最佳组织奖。

　　实战练兵展风采：通过“我来上讲台”“改革发展大家谈”等活动，锤炼年轻干部表达能力；选派干部下沉基层、参与应急演练，在实战中提升服务与处突能力；强化廉政教育，筑牢廉洁防线。

　　3年来，开展“我来上讲台”活动27期，撰写学习体会33篇、征文32篇、观后感24篇，岗位锻炼17名，年轻干部政治素养显著提升，工作能力全面增强，调研报告获肯定，基层服务获好评，团队凝聚力大幅提高，人才梯队建设成果丰硕，1名年轻干部提任区管领导，8名提任局管中层正职，5名提任局管中层副职，为卫生健康事业发展注入强劲动能。

　　全新启程：锚定“六干”，再谱新篇

　　为持续激活年轻干部队伍活力，区卫生健康局紧扣“忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干”的“六干”要求，启动第二轮三年计划（2025年6月—2028年5月）。

　　聚焦“六干”能力：通过理论研习、基层挂联、应急演练、前沿调研、团队协作培训、清廉文化教育等多样化形式，着力提升年轻干部在数字化转型、医防融合等新领域的专业素养。

　　创新培养模式：开展“岗位工作效能提升行动”“健康惠民零距离活动”，建立廉政风险动态防控机制，推动学用结合；以“我来上讲台”“卫健青年说”“团队协作培训”等活动，促进干部交流互鉴。

　　强化保障激励：加强组织领导，将训练与业务深度融合；严格监督考核，训练成果与评优晋升挂钩，为年轻干部成长保驾护航。

　　从“七种能力”到“六干”要求，区卫生健康局年轻干部成长训练计划不断迭代升级。未来3年，期待年轻干部们以更饱满的热情、更扎实的本领，为守护群众健康福祉、建设“青春之城”贡献磅礴力量！