新时代上虞精神“明德尚贤、创变笃行”的确立，对于建设“青春之城”有很大的激励作用。在共建“青春之城”中，广大企业家能够大展宏图，大有可为。为此，对企业家而言，在青春之城建设中必须大力弘扬新时代上虞企业家精神。这是深入学习贯彻党的二十大报告关于“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”的重要举措。

　　习近平总书记指出，“市场活力来自人，特别是来自企业家，来自企业家精神。”而要在全社会尊重企业家精神，弘扬企业家精神，让企业家精神充分融入生活，需要全社会共同努力。

　　一是健全制度机制，构建新型政商关系。党的十八大以来，中央致力于建立“亲”“清”新型政商关系，厘清政府和市场边界、打造公平竞争的市场环境。政府要围绕激发上虞企业家创新精神进行规范调整。首先，要健全市场法律环境、财产保护制度及知识产权制度。其次，进一步减少不必要的行政干预，激励企业家将发展资源向有发展潜力的创新活动倾斜，为企业家营造稳定可期的政策环境。再次，畅通沟通交往渠道，打通信息传播的“最后一公里”。最后，在诚信经营的上虞营造良好的信用环境，让企业家在开放包容的环境中不断做大做强，走出国门，走向世界。

　　二是重视人才工作，拓宽选人用人视野。建设“青春之城”必须要聚集一支创新的人才队伍，企业家就是其中重要部分。在市场经济发展过程中，企业家是机遇发现者，是资源整合者，是坚守开拓者，是创新赋能者，是激活经济发展的细胞，是社会中的“稀缺”资源，培育人才、吸引人才、对接人才、发挥人才效能是上虞未来发展之关键。在健全人才流动机制中，一方面要积极引进领军型人才，另一方面又要注重培育本土人才，支持能扎根社会的创新团队。更为重要的是要营造有利于创新人才成长的环境氛围，注重国际创新人才服务机构的平台共建，健全开放人才流动机制，形成强大的人才流动性，才能推动上虞创新人才“引进来”“留得下”“用得好”。

　　三是营造宽松氛围，不断完善经营环境。要建立健全容错纠错机制，宽容在改革创新中的“失误者”。全社会应该用宽容的态度对待企业家，让企业家在创新创业过程中没有后顾之忧。培育和弘扬上虞企业家精神，需要有容错机制，更需要有纠错机制，在全社会倡导敢为人先、宽容失败、务实进取的文化，鼓励创新创业者从失败中总结经验、吸取教训，不断提高抗挫折能力、风险掌控能力，保持积极进取和勇于开拓精神。只有形成全社会的容错纠错机制，才能鼓励更多的人参与创造和探索，使他们有后撤之路，有东山再起的勇气，才能在社会中形成开放、宽松、自由、包容的创新生态。

　　四是强化形象塑造，提升积极工作效能。良好的形象是企业的无形资产，而良好企业家形象的建立，首先离不开企业家勇于承担社会责任、遵守商业道德规范、热爱学习、勇于创新、保护生态等方面形象的塑造。其次，加强宣传表彰，使“榜样”的作用在社会中生根发芽，激发出社会对企业家精神的认可，并愿意积极学习和践行。最后，要营造企业家公司制度氛围。真正优秀的企业并不只是拥有优秀的企业家，而是要将企业家精神融入企业的血脉中，建立能够不断创造和吸纳优秀企业家的企业文化制度，形成企业价值规范和优秀人才选拔制度，让具有企业家精神的优秀人才脱颖而出，将企业核心价值传承下去，健全企业内部监督和激励机制。对善于发现问题和积极寻找解决方案的员工以足够的重视及激励，从而激发全体员工更大的活力。