早在1月17日，我区50余家企业携带400多个岗位与绍籍大学生相聚于区人力资源市场，拉开2023“越才回归”新春绍籍大学生招聘活动序幕。这是上虞首场新春高校大学生大型线下招聘活动。

　　春节期间，区人力社保局邀请43家规上企业举办3场专技招聘会，点对点招聘化工、冶炼等相关行业技术人才。目前推出专技岗位1949个，进场求职2513人，达成意向929人。

　　新和成人事经理白俊洁对招聘效率比较满意，她表示，摊位开张1个多小时就收到了10份简历，咨询中不乏清华、北大等双一流人才，应聘咨询一直没停过。绍兴南特起重设备有限公司人事专员罗慈娟认为，“现场招聘会的人气终于回到了3年前，效果十分理想。我们设定的岗位专业性比较高，例如电气、机械助理工程师，也收到了5份简历。”

　　在校地合作方面，区人力社保局围绕“产才融合”目标，建立引才专员联高校机制，对接本科高校、高职大专院校等107家次，发动引才专员走访推介上虞就业创业环境；举办“虞见未来”专场院校招聘等活动，引导实习生来虞就业实习。今年以来，共举办招聘活动8场，其中线下2场、线上6场，进场求职学生超3000人，达成初步就业意向1328人。

　　“当下，我们和企业站在一个新的出发点，经济复苏势头尚不稳固，企业发展需要全社会细心呵护，夯实根基，携手拼搏。”区人力社保局局长张春育表示，全局上下“早准备、抢开局、稳增长”，通过“点对点”精准对接，开通跨省“就业直通车”，创新线上线下招聘会、就业专列大巴等形式陆续招引新员，稳定就业局势，为全面建设朝气蓬勃、近悦远来的“青春之城”，勇当推进“两个先行”奋进“五个率先”排头兵，奋力走好中国式现代化上虞高质量发展之路贡献人力社保力量。