(上接第一版)

　　勇毅前行

　　破解发展中“瓶颈”

　　去年秋季，丰惠镇原夹塘、谢桥两所民办幼儿园由“民”转“公”。120余位家长喜滋滋地给孩子报上名，频频点赞：收费价格更亲民，课程设置更优化，保教服务更贴心……给力！

　　丰惠镇曾经是绍兴市公办幼儿园占比最低的乡镇。近几年，镇党委政府自加压力、迎难而上，相继制定出台奖补办法，并逐年加大经费投入，确保幼教专项经费保持逐年持续增长。该镇大手笔投资1800万元，易地新建了镇中心幼儿园；接着，出台《丰惠镇学前教育专项经费管理办法》，对幼儿园升等争创、自聘教职工补助、园舍维修、设备购置及小规模幼儿园生均公用经费补助、困难补助等作出系列新规定。至今，全镇5所幼儿园均跻身绍兴市标准化幼儿园，等级园比例达100%，普惠性民办园比例达100%。在绍兴市农村幼儿园提质工作推进会上，丰惠镇的创新做法代表上虞区作典型发言。

　　这是全区各级政府破难前行、力推学前发展的一个生动缩影。

　　多年来，教师队伍不稳定一直困扰着幼儿园。借势“双普”创建东风，我区提出：切实提高教师待遇水平，使公办幼儿园自聘教师工资待遇与在编教师一致！自此，全区探索起公办幼儿园劳动合同制教师机制省级试点新路，多部门联合制订出台《关于规范公办幼儿园劳动合同制教职工管理的实施意见》，以制度形式确定了劳动合同制教师的待遇标准，提高了公办园自聘教职工财政拨款额度并形成了增长机制。同步出台实施《上虞区公办幼儿园劳动合同制教职工招聘管理暂行办法》《上虞区公办幼儿园劳动合同制教职工薪酬待遇实施意见》《上虞区公办幼儿园劳动合同制教职工星级评定指导意见》等配套政策，由此，公办幼儿园劳动合同制教师财政保障预算从2020年的6.8万元增长到2021年的7.5万元再到年底的9.5万元，人均年收入达到10.5万元以上。民办幼儿园教师在继续教育、职称评聘、评优评先等方面，享有与公办幼儿园教师同等的待遇保障。

　　与此同时，教体局会同财政局配套出台实施《上虞区加快学前教育发展第四轮三年行动计划奖补资金使用管理办法》，完善《上虞区普惠性民办幼儿园认定及管理办法（修订稿）》，解决民办普惠性幼儿园奖补扶持问题，一是生均公用经费民办普惠园补助标准不低于公办幼儿园，一类幼儿园高于公办幼儿园1.2倍；二是民办幼儿园教职工奖补标准大幅度提高，从人均1.5万元提升到最高2.5万元。此外，区教体局等四部门联合出台《关于开展幼儿园放学后园内托管服务工作的实施意见》，把幼儿园与小学一样，同步纳入放学后园内托管服务，社会反响良好，家长满意率高。

　　保教水平如何是评判一所幼儿园办园水平优劣的标尺，也是家长关注的焦点。我区提出：结合创建工作，提升整体办园水平，每班要达成省一级园“两教（师）一保（育员）”的标准！为此，教体局精心实施学前教育师资优化行动，以开放的思维办教育，出台《关于推进师范类在校生来虞教育实践的实施意见》，通过教育实践培育优秀教师后备力量，像招商引资一样大张旗鼓到知名院校求才寻贤，新招录在编幼儿园教师102名，从源头上解决教师队伍的来源问题；同步启动“卓越教师培养驻园模式”院地合作项目，通过杭幼师为我区定向培养研究生学历幼师，切实增加本科以上学历幼师比例；逐年增加男性幼师招录数量，成立男教师研修联盟， 25名男教师经常性、多角度地开展幼儿园男教师特色教学研讨、展示活动等。

　　“作为民办省三级园，我园之前执行的标准为‘1.5教0.5保’。为顺应‘两教一保’新标，我园去年新招收9名教师和保育员，解决了发展中的瓶颈。更可喜的是，随着队伍扩军拓阵，管理更趋规范了，办园水平正同步提升，家长满意度逐年提高。”昨日，百官街道南湖星韵幼儿园园长蔡伟华对记者如此感言。

　　创新路径

　　打造特色“名片”

　　去年，我区有两位幼儿教师斩获绍兴市优质课比武、绍兴市农村教师课堂比武一等奖，两所幼儿园分别代表绍兴市、上虞区在省、市课程推进会上介绍经验。可以说，全区学前教育师资队伍和办园水平正快速提升，这是我区创建全国学前教育普及普惠县结出的特色成果。

　　创建工作开启以来，区教体局结合学前教育发展实情，积极创设活动载体，创新探索有上虞特色的创建之路。

　　着力提升教师整体专业素质。精心做好“名师名班主任名校长”培育工作，制定全区学前教育特级教师，各级名师、学科带头人“塔式”引领计划，充分发挥名优教师队伍的示范、引领、辐射作用；深入开展校地合作，南师大学学前教育专家工作室组建7个专家组分别服务我区7所重点优质幼儿园，切实提升幼儿园园长、教师的业务水平。全区幼儿教师专业化水平稳步提高，省市论文、案例、课程故事等各类评比获奖数居省市前列，2位教师连续两年荣获省优质课评比一等奖。

　　积极提高办园水平。推进学前教育共同体建设，有效实施“名园+新园”“名园（中心园）+分园”的办园模式，实验幼儿园、爱弥儿幼儿园等优质园集团化办园成效显著；充分发挥优质幼儿园和乡镇中心幼儿园的示范带动作用，加强对下属分园和下属民办园的监督管理力度，特别是对普惠性民办园和享受政策的民办园，在办园条件、师资配备、保教管理、收费行为、经费使用、食品卫生等方面规范办园行为；出台《上虞区幼儿园办园行为督导评估方案和三年规划》，开展以每三年为一周期、覆盖所有幼儿园的专项督导，幼儿园责任督学挂牌督导实现全覆盖，同时邀请规范办园第三方检查考核，成效明显。

　　创新打造课程特色。以“活教育”思想为引领，深入推进幼儿园课程建设，引导教师依托本地资源、聚焦儿童生活、关注儿童发展，不断提高幼儿园课程游戏化、生活化程度，努力创建具有上虞特色的幼儿游戏样板。大力推进区域性课程改革，精心制订出台《上虞区幼儿园“小农场”专项活动工作方案》《上虞区幼儿园“小农场”专项活动评价量表》等指导性文件，鼓励各园围绕“真实可探究、玩学共融合、多元促发展”目标定位，积极探索“小农场”专项活动，已取得省精品课程6个、省优秀教研团队3个，区域性小农场课程成为上虞幼儿园教师、儿童共同成长的摇篮。