本报讯 （记者 徐芳 通讯员 陈文波） 连日来，区人社局坚持防疫控疫与复工复产齐步走，通过线上牵线搭桥建平台，创新方法，做活招聘，有效提升企业线上招聘成功率，截至25日已为企业招聘员工2000余人。

　　非常时期，短信、电话等传统信息联络方式又大有用武之地。区人社局因势利导，创造条件，以短信的方式吸引虞籍大学生关注上虞人才就业服务网线上招聘信息。通过移动端短信平台，点对点向5360余名2020届虞籍应届毕业生定向推送216家招聘单位信息和4275个岗位汇总，让应届毕业生在居家休息的同时可以寻找心仪的岗位。上虞人才就业服务网就此成功对接2300余人，签订就业协议640余人。

　　和短信的“撒网捕鱼”不同，该局还着重推出电话推介服务，专门安排10名工作人员，每天通过大数据分析比对，为用工缺口大的企业从就职者信息中进行梳理，对求职者简历匹配度较高的，向企业逐个电话推介，一旦合适，就发面试通知。精准匹配推介真正为用人单位与求职人员搭建起就业对接桥梁，从而在减少企业工作量的同时，提升了线上招聘成功率。近一月来，共推介用人单位379家，岗位4369个，向企业推荐求职人员简历1804份，已有435名求职人员与用人单位签订就业协议。

　　网络平台在招聘就业方面的优势依然不容低估。在充分利用人才就业网站的同时，我区还充分发挥高校引才联络点的优势，实现校政企联动，以双向信息发布提高人才与企业对接匹配率。一方面，对复产后有较大人才需求的116家企业的需求信息向省内外156所高校进行推送，得到上海交大等50余所高校第一时间回应。另一方面，按五大片区发布高校网络招聘会信息，让企业可以到重点青睐和关注的高校及相关专业有目的寻找所需人才。通过双向信息发布，促进了上虞企业与高校之间的充分对接，截至25日，共有950余名高校学生与上虞区110家企业签订就业协议，为满足复产企业人才需求提供了快速通道。