紧扣“人才”第一要素 服务“发展”第一要务

———访市人事局局长车列铮

记者 高放 实习生 樊洪红

扎实履行部门职能，以实际行动服务工业经济发展是人事局应尽的职责。今年，我局要按照“营造氛围、引育人才、搭建平台、服务经济”的工作基调，实施好“阳光人事、服务人事”工程，紧扣“人才”第一要素，服务“发展”第一要务。市人事局局长车列铮如是说。

车列铮说，今年，人事局将积极争取市委、市政府对人才工作的支持，制定出台《上虞市招聘高层次和紧缺型人才暂行办法》、《上虞市人才购房货币化补助实施办法》，落实人才住房、医疗、社保、子女就学、奖励等各项政策，进一步优化人才工作和生活环境。开展我市突出贡献企业家、优秀厂长经理、专业技术拔尖人才、突出贡献专家等评选活动，在全市重大会议上进行表彰奖励，激发高层次人才参与创业创新热情。对企业参加重大人才活动的摊位费、交通费等由政府统一“埋单”，进一步发挥政府对人才引进的引导作用，增强企业的主体意识。

人事局要突出引进和培育领军人才和创新团队工作重点，落实各项工作措施，按照年初确定的引进企业、引进对象和创新团队，依托人才集聚载体，力争全年引进创新团队3个、领军人才6名，培育领军人才7名。扎实开展高层次人才推荐选拔工作，重点做好“省151人才工程”第二层次人选推荐申报和第三层次人选培养工作，争取我市有更多高层次人才进入省市培养行列。积极开展“联支柱产业、引创新人才、促经济发展”为主题的系列引才活动，组织开展重点骨干企业与重点高校、国家级人才市场对接活动，赴杭举办“腾飞上虞”大型公益性人才招聘会和高校专场招聘会，举办我市本级春夏两季大型人才交流会和每月会、集市，为企业和各级各类人才洽谈牵线搭桥，今年争取引进各类人才5000名以上。扎实开展人才培养工作，把计算机、英语和相关支柱产业知识作为重点，开展以提升专业技术人员素质为目标的各类人才培训，努力满足企事业需求，今年力争培训各类人才5000名。以职称评审工作为手段，加大对现有人才开发力度，把评审重点向非公企业、支柱产业和农村第一线倾斜，今年争取开发评审各级各类人才4000名。

车列铮表示，人事局要搭建创业创新的平台，加强对企业博士后工作站的指导和服务。鼓励阳光、卧龙、龙盛、皇马等我市国家级和省级企业博士后工作站引进在站博士，开展课题研究，多出科研成果；指导闰土化工、星鹏铜材等条件较为成熟的企业开展博士后科研工作站创建工作。动员和引导企业针对发展中面临的技术和管理难题申报外智项目，全年确保申报引智项目4项并被上级批准立项。做好外国专家的柔性引进和接待工作，为我市企业带来国外的新信息、新技术，解决企业发展中的实际问题。组织全市重点骨干企业参加第六届“百名海内外博士绍兴行”活动，争取有更多的国内外博士与我市有关企业进行项目对接，助推我市工业经济发展。