关怀高温下的劳动者

◎晓绿

连续数日，天气持续高温。据预报，进入7月份，浙沪等地高温已超历史均值。热浪滚滚，酷暑难挡，高温关怀，维护劳动者的正当权益，也就成为一个十分迫切的话题。

在这难耐的高温下，一些单位顶烈日、战酷暑，创业创新，各项工作开展有条不紊，同时自觉维护劳动者的合法权益，有的调整工作时间，科学合理安排工作任务；有的采取防暑降温措施，给高温下作业的工作人员以精神和物质上的鼓励等。以人为本，人文关怀，在高温下得到了较好的体现。但也有些单位对入夏以来的高温天气以及维护劳动者高温下的合法权益不予重视，有的对工作场所防暑降温工作没有采取应有措施，对高温津贴和员工应有的福利未能及时足额到位，更有的用工单位对员工高温下的权利置若罔闻，少有行动。

以人为本、关爱员工不能只落在纸上。《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利和获得劳动安全保护的权利，有关部门对做好防暑降温工作也多有相关通知和要求。对此，各部门尤其是基层单位应落实好“高温关怀”，并作为维护劳动者合法权益的必要体现。作为职工要敢于维权，维护自己高温下的劳动权利；作为用人单位要有法律意识，国家有要求的，就要不折不扣地执行；作为政府职能部门，必须对企业进行跟踪、督促、检查，对那些无视国家规定、拒不执行者，劳动监察部门要有所作为，使“高温关怀”落实到行动上。