让技术创新者当劳模

◎陈旭

据媒体消息：浙江春晖集团有限公司把引导员工岗位成才、勇于创新作为评比先进的必要条件。年初被表彰的一批先进、劳模都是在各自的岗位上独当一面的技术能手、科技精英以及用自己的智慧和才干创造出较好经济效益的突出贡献者。笔者认为，让岗位创新者当先进、劳模，树这样的典型值得提倡。

以往，提起评劳模、先进，人们的思维定势是“出大力、流大汗”实干苦干的“老黄牛”们。如今，随着社会的进步，先进技术的普及，现代化设备的广泛应用，产品科技含量的不断提升，体力劳动己逐渐被现代化设备所替代，靠出体力死打硬拼己远远不能满足当今社会发展的要求。社会需要有知识、有技能、有智慧的人才，他们创新能力强，新点子多，又能带领大家共同致富，为社会创造更大的经济效益。在国民经济快速发展的今天，培养和造就大批创新型、学习型、复合型的优秀技术人员，己成为对于新一代劳动者的要求。让创造式、知识型，含科技含量的人才当劳动模范，用他们的创新精神、智慧才能、榜样力量，有利于进一步推动社会进步和企业发展。

当然，我们并不反对“老黄牛”，勤劳毕竟是劳动人民的优良传统。但笔者认为，如果加上“智慧”和“才干”的结晶，从过去的比“勤”，再加上今天的比“智”，通过岗位上技术创新，为社会、企业创造更多财富。当这样的劳模和先进肯定更加光彩，更有意义，更富时代特色。让智慧型、技能型、创新型人才当劳模，在全社会唱响劳动光荣之歌。