关爱也是生产力

◎陈旭

近日，看了《上虞日报》刊登的一则上虞市万杰制冷配件厂从细微处入手，关心关爱员工的消息，让人感叹，令人敬佩！

“万杰”不仅免费为员工提供工作餐，而且菜谱营养搭配合理，品种齐全；免费为员工提供住宿，且生活区环境舒适、整洁，设施健全，并通过了OHSMI8001员工健康安全管理体系认证；为保障员工正常安全上下班，企业配备了一辆中型客车，专门接送员工上下班。企业又投入300多万元建成了2000多平方米的企业文化中心，配有多功能厅、KTV厅、健身房、乒乓球室、台球室、信息中心、阅览室等。关爱就是生产力，这家近260名员工的企业，去年创造销售达1.25亿，年销售收入翻番递增。

眼下，企业人员流动性大已成不争的事实，在这样的情况下，关爱员工及营造企业文化氛围显得尤为重要。从一定意义上讲，关爱员工也是生产力，是一种软环境。因为关爱，员工与企业形成一种很深的认同意识，有了积极性和归宿感；因为关爱，员工才能增强岗位责任感和学习创新能力，使每个人不再成为简单的劳动者。

关爱员工，管理者就应给予员工足够的信任与授权，让他们自主地完成工作任务，尽情地发挥工作才能。关爱员工，还应建立一个有效的沟通体系，协调员工与企业之间的关系，增强员工的参与意识，促进上下级之间的意见交流。关爱员工，要从员工的学习、生活、工作各方面的细微之处做起，让他们时时感受到企业大家庭的温暖。管理者只有主动去关爱员工，才会使员工全心全意地、毫无顾虑地做好各项工作，从而保质保量完成各项任务，实现企业利润最大化。