总有留下来的理由

高 放

每年的春节长假后，总有一些企业担忧职工是否返厂，每年的三、四月份，也是企业职工流动最多的时候，如何留住职工，是困扰企业管理者的一大难题。

今年春节长假后，杭州湾工业园区内企业民工返厂率普遍较高，有的高达95%以上。究其原因，有人认为因为大雪封路，但多数人认为更多的是园区总体环境的改善，职工工资待遇的提高，老板们对员工的关心使得那些“候鸟”得以安居乐业，甘愿留在上虞。

园区环境的改善有目共睹。近年来，园区附近的群众明显感到园区的天蓝了许多，水清澈了许多，空气洁净了许多。老板们对员工的关心也有据可查。在园区工作的外省市员工很多，一些企业从就餐、住宿上着力为员工们提供好的条件。就拿春节回家一事来说，有些企业为了员工顺利返乡，采取了多种措施，有的提早购买团体票，有的包车送达，有的企业还联合拼车，让本企业中同一省份、城市的员工搭伙回家。将心比心，老板的人文关怀，员工们能够感受得到。三丰化工的关守峰、曲雪冬夫妇面对有曾想过跳槽到工资更高的企业或地区去的提问时坦言，作为打工者总想到工资待遇高的地方工作，但一想到这里硬件环境不错，工资也不低，再就是老板对自己也很好，将心比心，不舍得也不该走。