让员工感受家的温暖

高 放

浙江嘉利珂钴镍有限公司是杭州湾工业园区企业的样板，无论是企业在环保、安全等工作，还是在关心职工工作生活上都堪称“头牌”。今年春节后，嘉利珂460多位员工中返厂率高达95%，比往年提高了约5个百分点。

到嘉利珂采访时，公司工会办里正摆放着4盒蛋糕，厂里有4位职工生日，工会正准备将蛋糕送到车间，让职工感受一下企业对职工的关心。听办公室主任张钢樑介绍道，公司这么多职工，几乎每天都有员工生日，工会总是第一时间将蛋糕和贺卡送上。

员工是企业的主体，嘉利珂始终把员工当成公司的财富，在政治上关心、工作上支持、生活上关心，让每位员工快乐工作、生活在充满温暖和活力的嘉利珂。

在嘉利珂，凡涉及到企业方针目标、改革方案、工资分配、重大人事变动等重大事宜，均提交职代会讨论通过。如工资改革方案，原来嘉利珂的工资架构是在2005年4月份投产不久通过职代会讨论通过的，随着企业的发展，原工资架构需要调整。2007年8月份企业又广泛征求员工代表意见，并把调整方案通过职代会讨论通过生效。党支部、工会结合新劳动法的贯彻实施，邀请舜杰律师事务所高级律师来厂进行新劳动法知识讲解，各部门和员工代表共同听取，并根据新劳动法涉及到的加班工资计算办法，劳动合同内容员工权益保障等等进行了各方面修改调整和完善，再提交职代会讨论通过，根据新合同法对全体员工重新办理签订劳动合同。为了实现民主化管理，2007年企业在全公司范围内增设了合理化意见建议箱，通过设置的35只建议箱，公司定期向员工征求各方面的意见和建议，对好的合理化建议实行建议奖，两年多来已支付合理化建议奖1万多元，为企业创造了至少100万元的经济效益。

公司十分善待职工，去年公司出资40多万元扩建了职工浴室，增加了车间及住宿楼的制冷通风设备，增设了有关职工活动场地和活动器具，由工会组织开展了多项文体比赛活动，支付工会活动经费达4万元。同时，还增添和增订科技书刊和报纸，不断满足员工精神文化生活的需求。每逢员工生日、工会及时送上生日蛋糕和贺卡，在高温季节免费给员工提供冷饮等。公司十分注意员工的权益保障，根据新劳动合同法，重新办理劳动合同签订，签订率达100%；对员工的福利报酬、工作时间、加班、休假时间等事项均在合同中予以明确，如规定凡是国家假日发3倍加班工资，凡是双休日发2倍加班工资，公司设备检修停工期间发10元/天误工费。同时确保职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项制度落实。建立员工健康档案和职工帮困基金，公司每年为每位员工进行一次免费健康体检，对检查中发现问题的员工及时进行治疗，消除员工的后顾之忧。工会每年在年底前对特困职工进行摸底调查，送去温暖。一车间员工王文义，爱人因肝硬化晚期医治无效死亡，家里上有老，下有小，三个孩子一个上大学，二个上初中，生活极其困难，工会就在帮困基金中拿出1万元进行救济，使他深受感动。

嘉利珂70%的员工来自外省市，为便于及时处理外来员工在工作和生活中遇到的各种问题和纠纷，企业从2005年9月起，组建了外来员工管理服务站，做到厂内的民事纠纷不出厂。两年多来，通过管理服务站协调解决的各种纠纷有50多件，有效维护了厂内秩序。

凝员工之心，聚发展合力，有力地促进了企业快速健康的发展。2007年公司在节能减排、出口退税形势非常严峻的情况下，销售产值、利税大幅度好于上年，实现销售9亿元，产值9.5亿元，创利税1亿元，分别比2006年增长66%、70%、198%；并且很好地完成了市府下达的控质减排和节能降耗两大刚性指标。企业在一年中未出现一起安全、环保责任事故和员工违纪违法现象。员工收入随着企业发展逐步递增，目前生产线员工的平均月工资在1600-1800元左右，员工在企业的稳定性和对企业满意度达到95%以上。