搞好联合公选工作 提高政府服务水平

◎本报评论员

联合公选领导干部是新时期公开选拔任用干部方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优机制在公开选拔任用干部工作中的有效运用。正是本着这样一种精神，绍兴市在2005年举行了第一次大规模的联合公选，取得了很好的成效。这次又以更大的力度，在全市推出63个职位进行联合公选，这是市委立足当前、着眼长远，从新形势、新任务的要求出发，从根本上改善我市各级领导班子的一项战略性决策。

采用联合公选领导干部，在当前“推进新跨越，迈向现代化”，建设和谐社会的进程中，有着极为重要的现实意义。它既有利于扩大选人用人视野，进一步提高政府服务水平，深化干部人事制度改革，推进领导干部选任工作的民主进程，提高干部素质，进一步加强党的执政能力建设，也是我市广泛吸引优秀人才，选用优秀人才，为全市干部队伍输送新鲜血液，充实后备干部力量，确保我市经济社会健康协调发展的必然要求。因此各级领导干部和各有关部门要高度重视、强化认识、积极参与，努力做好这次服务型、易操作、成本低、效果好的联合公选工作。

做好联合公选工作需要提高对这项工作重要性的认识。如何在激烈的国际国内竞争中赢得主动，取得胜利，实现“创业富民，创新强市”的目标，关键在于建设一支高素质的干部队伍。开展联合公选，正是借此创新用人机制，拓宽用人视野，广开用人渠道，把那些政治过硬、工作过实、作风过强的优秀干部选拔到领导岗位上来，为全市经济社会更好更快发展注入新的生机和活力。因此，各级领导干部务必要把思想认识统一到市委决策精神上来，自觉做好公开选拔领导干部的各项工作。

做好联合公选工作需要各级各部门各单位领导的高度重视。这次联合公选工作时间紧、要求高、任务重，是一项复杂的系统工程，需要多方配合，共同努力。一方面，各单位领导要舍得把本单位符合条件的优秀人才推荐上来，积极为他们创设好条件，搭建好平台，安排好工作，使他们有时间、有条件、有信心复习并准备参加考试；另一方面，这次联合公选推出职位的单位思想上要高度重视，并认真做好本单位干部职工的思想工作，鼓励他们关心、支持、参与联合公选工作。

做好联合公选工作，需要符合条件的领导干部积极参与。我市素称“人杰地灵”，干部资源丰富，各部门、各单位都不乏有潜能的优秀干部，这些符合公开选拔条件的同志要坚决摒弃“才”不外露，静候“伯乐”的保守意识，努力消除参与竞争等于“伸手要官”、“考不上丢面子”等观念和顾虑，踊跃报考，勇敢接受组织和人民的挑选，把新时期我市干部有胆有识、志存高远、奋发有为的精神风貌尽情展现出来。

我们坚信，有市委的准确领导，只要各级干部坚定不移的贯彻执行党的干部工作的方针政策，充分依靠广大干部群众，创造性地开展工作，这次联合公选工作一定能够取得圆满成功！