我们走在求职路上

——2007夏季人才交流会侧记

见习记者 俞列唯

7月15日，2007全市大中专毕业生招聘会暨夏季人才交流会在上虞宾馆举行。我市130家用人单位提供了近2000个岗位，吸引了1200多名大中专毕业生入场求职。在这次招聘会上，部分在校学生为应对就业压力，提前积累工作经验，纷纷在暑期到人才市场求职，成为今年新现象。

在校生：暑期“热身”忙实习

浙江大学中文系学生陈楚榆希望能找一家广告公司实习。他说：“就业形势严峻，今年暑期也不敢放松自己了。找份和所学专业相关的工作，积累一点工作经验，以后求职就不会太盲目。”张可是法律系大二的学生，她说，来参加招聘会对自己调整心态和改变学习方法带来一定帮助，今后要注重将理论和实践联系起来，争取为自己多积累一点经验，以便在日后的招聘中占得先机。

据了解，今年有不少大学生放弃暑期休息游玩机会，纷纷找单位实习。他们往往选择适合自身专业特点和发展前途的岗位，为今后的正式就业积累经验。

毕业生：经验等于工作

初等教育专业毕业的沈玲君得知今天有招聘会，早早就来到招聘会现场。经过面试，她成功地与一家公司签下了意向性协议书。她说：“虽然我学的专业是初等教育，但自己比较喜欢市场营销和策划，在上学期间就很注重这方面能力的培养，曾在好几家公司实习过，积累了一定的工作经验，所以公司一下子就看上了我。”

和沈玲君比起来，同校的吴同学就没有那么幸运了。他转了一上午也没有太大的收获。主要原因在于他上学期间没有参加过社会实践，而大多用人单位都比较注重工作经验。

用人单位：有经验者优先

在当天招聘会上，记者发现一家物业公司提供了30余个岗位，这些岗位均要求求职者有工作经验，即便是一般的保安都要求要有工作经验。宣传海报上，“有工作经验优先考虑”几个字清晰可见。

在另一个招聘点，一家公司招聘的管理岗位虽然只要求有高中、中专学历，但有无社会实践这个条件却将许多人挡在了门外。负责招聘工作的人告诉记者，学历并不代表能力，管理工作是最基础的团队工作，我们更注重一个人的潜力和有无工作经验。

在招聘会现场，不少用人单位除了要求应聘者的学历和工作经验这些硬件以外，还相当看重应聘者的沟通及协调能力。浙江龙盛集团的人力资源部招聘专员表示，一定规模的公司，跨部门、跨公司的合作机会相当多，这要求员工具有非常好的沟通及协调能力。同时，诚信、富有责任心及积极进取也是用人单位相当认可的个人品质。