我市多措并举破解企业用工难题

今年已有87家企业引进和培训劳动力6510人

记者　 宋彦佩

本报讯 不久前，“亮亮照明”从杭州接回了来自四川旺苍县的118名电子班职校毕业生，按计划扩产的流水作业线边终于站满了人。该企业有关负责人王建江高兴地说：“这下好了，校企联营，不但企业招工难题得到缓解，而且还招来专业对口的工人。”像“亮亮照明”一样，通过校企合作吸收就业人员的做法，已在我市不少企业中推广实施。

今年，全市开展“创新创业年”活动，进一步激发了全民的创业热情，一些中小型企业得到迅猛发展，使招工难题更为突出。今年4月，我市专门研究制订企业用工的有关优惠政策和措施，先后出台了《中小企业招用工优惠政策》、《企业在岗职工技能培训奖励政策》、《农村劳动力、下岗失业人员免费技能培训》等政策文件，一时间，企业招工用工的积极性空前高涨。

如何拓宽用工渠道？我市多家部门联手在省外建劳务协作基地，经常性组织规模以上企业赴西安、河南等20多个劳动力输出较多的省设摊招聘，积极推介上虞企业，吸引外来劳动力来虞就业创业。

一边是农民培训后的转移难，一边是企业用工难，怎样快速实现信息有效“对接”？市劳动保障部门经过深入剖析，从全市农村劳动力资源调查数据库中，调出有就业意向且有就业能力的农村劳动力信息，按劳动力的特长、优势等，建立劳动力资源信息库，上网公开发布信息，同时把服务触角延伸到乡镇（街道）和社区，组建乡镇（街道）劳动保障救助中心和社区劳动保障救助站，建立沥海、小越、梁湖等乡镇信息网，录入全市规模以上企业的空岗信息，通过市人力资源市场电子显示屏、上虞信息港、上虞电台劳动保障之声等发布招聘用工信息，并将劳动力基本情况、联系方式等信息及时提供给市内企业，推动企业与劳动者主动对接。

基于招工专业结构矛盾，市劳动资源市场依据产业特色，积极举办五金仪器、电子机械、化工、纺织等企业专场招聘会，今年1至6月，共举办此类专场招聘会57次，达成企业用工意向19383人次。针对企业熟练技工缺口，劳动部门通过“校企合作”途径，开辟在校办班、进企办班两种模式，目前，已与湖北的云梦职技校、河南的叶县希望中专学校、龙华职技中专等10余所职校达成合作意向，逐步建立起一个长期稳定的技工输送关系，一改过去那种“远水救不了近火”的燃眉之急，推进了我市企业的持续发展。

今年以来，我市已为87家企业累计引进和培训劳动力6510人，其中，从外地职技校中引进熟练技工260人。同时促进了全市城乡劳动力实现就业再就业，至目前，全市今年培训的8830名农民中，已就业转移7550人，转移率达85％。

编后：在破解企业招工难、用工难问题的过程中，我市通过招用工渠道、创新招用方式方法、优化管理服务手段等多种途径和方法，帮助企业走出招工困境，与此同时，更需要企业用人性化管理凝聚人心，留住职工，使招工难的困境能真正摆脱。