地区合作 校企挂钩

亮亮照明破解用工荒出“奇兵”

记者 孙大牛

本报讯 借助中部地区的人力资源优势，破解长远发展的“用工荒”难题，亮亮照明独辟蹊径招员工的做法，受到同行的赞赏。

上虞亮亮照明电器有限公司是一家发展势头很好的中小型优势企业，企业位于盖北镇，占地10亩，2005年，销售突破5000万元，2006年，销售超过一亿元。今年年初，该公司在梁湖工业区占地50亩的标准厂房启用，奠定了新一轮发展基础。企业发展平台已经搭建，令人烦恼的员工招聘问题也随之而来。上虞的劳动力市场非常紧缺，招工难、用工贵、员工队伍不稳定，已是中小型企业一个难以破解的重大问题。

怎样破解用工难瓶颈？亮亮照明把眼光投向中部欠发达地区的优质人力资源。一次偶然的机会，亮亮照明与湖北省云梦县职业技术学校取得了联系，企业热诚邀请该校负责人来虞考察，并主动牵线搭桥，让云梦职校与我市的职业学校结成了“校校合作”关系，帮助联系该校5名教师来我市职校进行挂职锻炼。云梦职校负责人深受感动，也与亮亮照明结为“校企合作”关系。今年4月，在市教体局的协调下，云梦职校的亮亮照明实训基地在上虞挂牌成立，该校200多名电子专业学生来虞考察和实习，亮亮照明获得了高素质的劳动力资源。

在此基础上，亮亮照明举一反三，积极与中部地区的职校联系，办公室同志挂钩湖北、江西、河南等省的劳动部门，参加河南农村劳动力转移洽谈会等相关会议，与河南省的叶县希望中专学校、龙华职业技术中专、许昌华中职业技术学校等8家职校挂钩联系，进一步开拓技术工人的源泉。

谈起创新创业，公司董事长陈轶男说，创新创业的一切举措都需依托员工团队。以人为本，破解当前及今后一段时期的用工难问题，建设素质良好的员工队伍，是企业参与创新创业竞争的关键环节和着力点。