干部要带着责任多下基层

本报评论员

一场名为“百名书记蹲点调研”的活动正在浙江大地上展开,这是省委作风建设年活动和省委组织部“树新形象、创新业绩”主题实践活动的一个重要载体。全省各市、县、区由书记带头，组成蹲点调研组，用一星期左右时间，选择一个村，开展蹲点调研。

3月下旬起, 市委书记杨文孝率先垂范，深入丰惠镇农村开展为期一周的蹲点调研。通过走村入户、广泛调查，集思广益、用心探究，求真务实、解剖麻雀，使蹲点调研活动的过程变成了市领导深入群众、问计于民、解决问题的生动实践。

曾长期分管农村工作的市委书记杨文孝在调研中说, 带着责任、带着问题开展系统调研与一般的了解情况是不一样的，对于蹲点调研，群众是欢迎的，农村和企业都是期盼的，作为新农村建设和农村发展也是需要的。通过这次调研，我感觉，今后我们要多下基层走走，每个领导干部要确定联系点，通过解剖麻雀，以点的促动推动面上工作，这也是过去党做群众工作、做基层工作行之有效的方法。

事实上，中央在作出建设社会主义新农村部署之后，有许多问题需要县（市）一级来解决。前几年中，我市通过实施“十村示范、百村整治”工程、农村宅基地和农村环境“双整治”活动以及行政村规模调整等一系列重大举措，已经为我市新农村建设开好了局，起好了步。但如何创新思路，加快农村经济发展，促进富民强村？如何针对并村后的新情况，进一步增强村级组织的凝聚力战斗力？如何帮助解决基层群众生活生产、创新创业中的具体问题？如何健全村级公共服务体系，提高农村文明水平？如何进一步转变干部作风、提高服务能力和工作效能？这些，仍然是市委、市政府领导深为关注并思考的重点。通过组织开展蹲点调研谋发展活动，既可以与当地干部群众研讨新农村的发展问题，总结经验，指导推动农村面上工作更好地开展；又增加了干部对农业、农村和农民的感情，使干部及时了解掌握农民群众所思、所想、所盼，了解掌握农民最迫切、最强烈的需求；同时也能够引导干部转变作风，在出台政策或是作重大决策之前，都能够注重抓好调查研究这一基础性工作；更能为民办实事，树立党委政府和领导干部良好形象，通过走访和座谈等形式，多听民声，多解民忧，多谋发展，多办实事。

当前，我们机关干部下基层蹲点调研的时间确实太少，分析原因，一是一些干部下基层要车子接送，没有车就不下去；二是机关干部不肯住在农村，与农民同吃住。为什么会这样？总结起来就是缺少感情。而农村在发展过程中碰到的不协调、有矛盾的问题，就需要通过我们干部了解民情、分析民情、沟通民情、解决民情来化解，来促进和谐。当前农村工作的重点以及当前及今后一段时间农村抓什么？怎么抓？更需要我们干部通过调查研究，由点到面，由表及里，找出规律，因地制宜，引领和推动整个面上的工作开展。

蹲点调研有助于提高干部做群众工作的能力，也有助于提高干部解决问题的能力。现在，从中央到省和绍兴市，都在强调当领导干部一定要会做群众工作，善于做群众工作。善于做群众工作，能与群众打成一片也是每个领导干部所应该具备的基本素质。我们的干部在碰到困难时不能躲避，要敢于面对、设法解决。毛主席说“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”，也就是说一个困难和问题我们如果不去解决它将永远存在，而社会主义新农村建设正是在解决一个又一个困难和问题的基础上推进的。所以，开展蹲点调研，正是为我们干部提供了一次锻炼的机会、实践的机会。

我们希望有更多的机关干部带着责任、带着问题开展调查研究，积极探索新农村建设的有效途径，努力为“实现新跨越、迈向现代化”担起责任，作出贡献！