“亲情工资”值得提倡

◎陈晓潮

据报道，郑州一家公司在中高层员工中推行亲情工资，中高层员工除了自己领到应得的工资外，公司还会给其配偶的银行卡上打入200元，给他的父母邮寄或银行汇款100元。“亲情工资”推进近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽，新年这个“亲情工资”制度将推广到一线员工。

企业推出“亲情工资”，无疑是凝聚人心，激励干劲的好办法，体现出企业对员工家人的关心，对倡导和谐社会起到积极作用，值得称颂和提倡。

人才就是竞争力，对一个公司而言，能否吸引和留住人才，将直接关系到公司的生存和发展。而时下，在人才流动较为宽松的体制下，员工无疑会选择那些“感情留人”和“待遇留人”的公司，发放“亲情工资”便是一个有益的尝试。

据了解，不少外企都有类似发放“亲情工资”这样的做法，特别是对异地生活的夫妻，公司会给予“情感补助”。亲情是人间第一情，以亲情为粘合剂，通过关注员工亲人的方式来关爱员工，足见老板的睿智和温情。

公司发放“亲情工资”的做法或许还能给我们工资制度改革以启迪。现行工资结构主要包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、奖励工资等，工资每一部分的激励作用不尽相同，如基本工资是对员工的最低保障，绩效工资和奖励工资则能激励多劳多得。如果在此基础上加上“亲情工资”，就突破了传统意义上的工资含义，这对考验员工的忠诚和激发员工的内驱力与创造性一定大有裨益。