提提“短腿”有好处

◎肖范

近日，有机会拜读某单位的全年工作总结，颇为感奋；该单位上下齐心重服务，创新创业破制约，以实干干出了诸多“亮点”，社会各界也纷纷给予好评。

但美中不足的是，通读全文，并无一字点到工作中存在的薄弱环节，也没有提到亟需改进的地方。笔者冒然问到这一点。该单位领导闻言后面露难色：你说的是工作中的“短腿”吧？多提“短腿”，既影响信心，又影响团结。

此言有失偏颇！伸出手指有短长，人的能力有大小，工作中存在薄弱环节是很正常的事。但发现不足后，及时指出来予以提醒，有利于改进，也是对同志负责的一种表现。更何况是盘点全年工作的总结，用一定篇幅予以善意的点评，更能引起关注，更能起到事半功倍的效果。否则，视“短腿”于不见，“短腿”便始终长不起来。

时近年终，各部门单位都在搞总结，绝大多数单位既能理性地总结亮点和经验，又能客观地点出工作中的不足，并结合明年工作思路制订，有意识地落实相应举措予以改进。这无疑是正确的态度。

其实，“短腿”也正是我们工作中需要努力去整改的目标之一。对待“短腿”，只要有勇气正视它，才能有更大的勇气去破解它，才能把它拉长成“长脚”。