和谐也是生产力

◎越溪

我市一企业为了改善职工的生活条件，在办公用房并不宽裕的情况下，腾出一间大会议室，建立职工文化活动中心，并扩建了职工浴室。该企业老总说，要让职工在企业里有归属感，融洽企业与职工的关系，这样才能调动生产积极性，提高现实生产力。

这位老总的想法十分正确。在以人为本的今天，越来越多的企业感受到和谐劳资关系的重要性。一方面，劳动力紧缺已成为不争的事实，企业间的竞争，除了产品、市场、价格外，劳动力的争夺也日趋激烈，谁给高的报酬、提供好的生产条件，劳动力就会流向谁。另一方面，劳动保障的法律法规越来越健全，企业职工普遍学会了运用法律武器保障自己的权益，任何侵犯职工利益的事情一经产生，最终都会影响企业的声誉，进而损伤企业的生产和经营。企业只有诚实守信、善待职工，切实维护好他们的权益，才能让职工心悦诚服地与企业同呼吸、共命运，即使出现暂时的困难，也能赢得职工的理解和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。该法的主要精神是全面推进劳动合同制度的实施，构建和谐劳动关系。作为企业来说，要学法、知法、用法，把构建和谐劳动关系当作生产经营的一件大事来抓，真正做到“既留住职工的人、又留住职工的心”，真诚相待、和谐相处，共同促进经济发展和社会稳定。