关怀的力量

◎连风仁

如今,生活节奏变快,竞争更加激烈,人心变得浮躁。如何聚集人心、培养激情、增强责任感？这是企业当家人的必修课。

现在，有些公司经营者“长官”意识浓烈，或不屑与员工打成一片，或对关乎员工切身利益的事情不闻不问，或对员工动辄训斥等。如此，员工感到压抑，没有信心，没有快乐，没有积极性，这样的企业，也难有创造力。

成功企业经验告诉我们：关怀员工是一瓶万能胶水，能将一个个涣散的心聚合成坚不可摧的力量；信任员工、依靠员工又是一把智慧之剑，能准确把握市场脉搏，引领企业沿着正确的方向前进。

有位知名企业家对下属的关心和体贴是出了名的。他一直坚持为每一位员工过生日，如无大事要事缠身，必带一盒蛋糕和一份奖金，亲临员工的生日聚会。在通过公司重大决策时，他总是让一班能干而忠心的职员参与其中。所以员工心情舒畅，主动为企业献计献策，积极工作。

十七大报告指出，落实科学发展观，必须坚持以人为本。在创业富民、创新强市活动中，企业管理者应该尊重员工的主体地位，发挥员工首创精神，调动员工的积极性、主动性、创造性，从而把企业做大做强，促进经济又好又快发展。