“三化”人员不可用

◎穆志

小平同志在上世纪八十年代确定了干部提拔使用的“四化”标准，这使我们党发现并培养了一支德才兼备、年轻有为的骨干力量，使大批人才走上了各级领导岗位，发挥出重要作用。但是，庞大的干部队伍加上一些社会不良风气的影响，有的人不可避免仍存在一些“三化”现象。

一是是非辨别弱智化。个别党员干部的价值评判标准十分模糊，孰是孰非、谁对谁错分辨不清，甚至对党纪国法已明确规定的一些大是大非问题，也动摇不定、把持不住。对有些问题，心中虽然十分清楚，却不敢、不愿明确表态，哼哼哈哈，浑沌应付，表现出明显的评判能力退化。

二是精神格调庸俗化。沉湎于灯红酒绿，迷恋于打牌赌博，沉醉于算命占卜，热衷于传、探小道消息……精神空虚、思想颓废、行为猥琐，混同于社会上的粗卑之流。一些人对高尚的精神格调甚至嗤之以鼻、冷嘲热讽，把努力做一个高尚的人、纯粹的人看作是傻冒之举、不合时宜的行为。

三是人际交往功利化。同事之间不再是纯粹的同志关系，而代之以相互的利益关系。有的人千方百计结识权贵，往往以进入某个圈子为荣，甚至在上下级之间形成了新型的人身依附关系。有的人则热衷于傍大款、捧大腕，为谋取区区小利，不顾原则、不顾大局，甚至丧失人格。

上述“三化”现象务必高度重视，关键是要树立正确的用人导向，让“三化”人员无提拔任用的机会也无安身立命的场所，真正创出风清气正的干部发展培养环境，真正让德才兼备的干部提得起、立得住、干得好。