严治官 善待民

◎穆志

“走进矛盾、破解难题”作为“作风建设年”中的一项专项活动，当前正在全省各地扎实展开。这一专项活动是手段与目的有机结合，“走进矛盾”是手段，“破解难题”是目的。要“走进矛盾、破解难题”，就必须真正做到严治官、善待民。这是作风建设的必然要求，也是公共行政管理的发展方向。

基层矛盾千姿百态，目前较为根本及普遍的矛盾是党群干群矛盾，而这一矛盾的主要方面是广大的基层干部特别是领导干部。许多的基层矛盾缘于干群关系的不协调，不少的干群矛盾成因于干部的工作作风、领导作风。因此，加强作风建设首先必须严于治官。严治官不仅仅在于治理腐败，而且更在于治理整顿广大干部的作风。“风成于上，俗行于下”。只有严格治理干部作风，才能缓解干群矛盾，和谐各种社会关系。“走进矛盾”根本还在于加强作风建设。

“破解难题”是干部“走进矛盾”的根本目的和必然结果。“破解难题”就是要为基层、为百姓办实事，解决一些他们急盼解决而又自身之力所不能及的难事、急事、大事。“破解难题”必须坚持以民为本。天大地大，百姓之事最大；千难万难，百姓困难真难。帮民解决难题到最后就是善待民，只有有了“善待民”之心，才会做出解难题之举。

“走进矛盾、破解难题”要求我们在“作风建设年”活动中做到“严治官”与“善待民”并重，力争手段与目的完善结合，让作风建设立足实际、着眼实事、收到实效。