法规脱节人情补

◎陈醇

摄氏38度左右的高温已持续一周多时间了，我市许多一线员工和工程技术人员头上毒日晒、脚下热气蒸，仍然奋战在市政、交通和住宅建设工地上。他们这种敬业精神确实应得到全社会的尊重和关怀。这几天，不少市级部门和单位纷纷派员看望慰问在高温酷暑中坚持作业的一线员工，市级有关部门的一位负责人在慰问中说出一句很耐人寻味的话：在目前高温劳动法规还严重脱节的情况下，全社会都应给予一线员工更多的人性关怀。

此话没有唱什么高调，却一语道破了一个不容忽视的沉重话题，对于劳动者的“夏季权益”保护确实需要做到法规脱节人情补。据了解，我国目前针对高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》是1960年7月制定的法规，这一法规已“暂行”了47年之久，不仅与今天的现实生活严重脱节，无法有效地规范和指导眼前的防暑降温工作，而且毫无约束力可言。

在今天，我们既要正视高温劳动法规脱节的现实，又要及时落实相应的措施。眼下高温酷暑难熬，但对于工程建设项目来说，却是施工的黄金季节，不少项目又是年初确定的为老百姓造福的实事工程、民生工程。可以说，建设进度拖不得，工程质量要保证。这就需要众多施工单位都能倡导人性化施工，科学安排好施工作息时间，避开高温时段，让员工得到休息，在工地多备些清凉解暑的药品、饮料，把体现“法规脱节人情补”的具体举措真正落到实处，为广大一线员工撑起一片清凉的“绿荫”。