敢说真话

◎肖范

某检查组来到一个部门了解情况，部门领导热情相迎，并作了详细的介绍。但当检查组人员问及某些敏感的话题时，该领导不是东拉西扯，便是吞吞吐吐。显见，该领导心存顾虑，未肯说实话。

归纳成绩头头是道，涉及不足遮遮掩掩，为何这样？其实原因也很简单：一是该领导缺乏正视现实的勇气，尽管知道工作中存有薄弱环节，但没有下大力去整改，或整改不力，如此便只能装作看不见。二是该领导是在极力遮羞，一旦揭丑，单位形象不好，领导威信受损，如此便只好作糊涂状了。说穿了，一是责任心不强，未敢主动“挑刺”改不足，二是自私心作怪，未敢大胆“揭丑”改缺点。

毋庸讳言，每个单位或多或少地存在着一些群众不满意的地方，本就无可厚非。对此，有的单位敢于开门纳谏、从善如流，带来作风年年有改进，群众满意度日益提升；但也有个别单位老问题老不改，新问题又增加，实在有损形象。

正视不足，着力整改，这既是各单位树形象的内在要求，也是谋发展的有效手段，更是群众期盼的意愿之一。当前，“作风建设年”日益深化，说真话、办实事理应成为活动的题中之义。这就要求各单位特别是领导能真切看到亟需改进的地方，敢于说出来，引起单位同志的深省，从而共同思谋新的实招，合力去整改。