以群众满意为标尺

◎无用

这几天，有两则新闻很吸引人。一则是黄岩出台针对机关干部工作作风的《治庸提效评议办法》，在12个窗口单位设立监督箱，以群众满意度为主要标准进行评议，让公务员队伍里的36名“懒虫”、“蛀虫”现了原形。另一则便是我们上虞在“作风建设年”活动中，以一名普通基层干部写给市长的信，直面 “懒政”问题，在全市机关掀起了一场“寻找身边的作风问题”的大讨论，全面查找和整治干部作风问题。两则新闻举措不同，却有同样的落脚点，都是直指“懒政”、“惰政”问题，都是以群众反映的问题作为第一信号，都是以群众是否满意作为标尺。

“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓。”这是最通俗的话语，却道出亘古不变的真理。同样，评价“作风建设年”活动的成效，应当把群众的满意度放在首要位置，从小处入手，从实处下手。

天下大事必作于细，古今事业须成于实。 抓作风建设本身就应作风过硬，作风没有小事，不能放过任何细节，更不能听之任之；抓作风建设就是要善于下实招、出实效，解决问题、促进工作，这是抓作风建设的关键，也是抓作风建设的最终目的。要在查找问题的同时边整边改，切切实实地把群众关注的热点、经济社会发展的难点和实际工作的薄弱点作为重点，创造性地开展工作，一件一件地抓实抓好，抓一件像一件，抓一件成一件，真正把作风建设的成果体现在解决群众的实际困难上，体现在推动“创新创业、优化环境”上，体现在和谐社会的构建上。经济社会实现又好又快发展，群众得到真正实惠，“作风建设年”活动自然见成效。