无知劳动法规 引发争议

通讯员 陈世泽

本报讯 最近，在某银行食堂工作的两位女工，依靠劳动法规，与物业公司对簿“公堂”，打赢了一场劳动争议官司。

11月22日，市劳动仲裁委依法审理一起支付补偿金争议纠纷案，经市劳动仲裁委主持调解，被诉人上虞市万家物业有限公司同意按国家政策规定，支付给王女士、严女士，除分别发放六个月和四个月半的工资补贴外，另外再分别给予300元补偿。

现年44岁的王女士和38岁的严女士，分别于2001年1月和2002年10月到万家公司从事银行食堂炊事员工作，每月工资500元。上班后，单位未与她们签订书面劳动合同。万家公司归某银行领导，属于该行的“三产”企业，她们的人事报酬均由银行决定。2006年9月12日，该行领导决定食堂停办，万家公司提出解除两人事实劳动关系，给予两个月工资补偿，每人各发1000元，王女士和严女士表示不同意，要求追加补偿，遭到拒绝。经多次交涉无果，为维护合法权益，只好请律师，准备打官司。直到今年10月她们才知道，按劳动法规，补偿标准应是一年一个月工资，王女士六年应发六个月工资，严女士五个年头，要求发五个月工资，而且最低工资标准670元，同时养老金也少交。在补交养老金问题上，双方也出现分歧。市仲裁委作出仲裁调解书，由万家公司支付给王女士经济补偿金4320元，本案受理费、处理费520元由万家公司承担。因万家公司同意支付给严女士四个月半工资补偿金3015元和300元补偿金，故严女士撤诉。