讨薪，有绿色通道就够了吗？

见习记者 宋彦佩

近日，最高人民法院公布了将于今年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，根据该司法解释，劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。讨薪有了绿色通道，对劳动者来说无疑是一条利好消息。但记者昨天在市劳动监察大队采访了解到，由于各用工单位的经营方式不同，管理办法的差异，出现欠薪主体不明确或不存在等现象，即使有了讨薪绿色通道，仍然困难重重，讨薪工作形势依然不容乐观。

据市劳动监察大队统计数据显示，今年1至8月，全市共收到劳动争议案件702件，比去年同期增长30％。其中涉及工资纠纷案件占案件总量的八成以上，清欠工资总额达400万元。可以看出，劳动争议案件的快速增长，清欠工作的负荷也随之加剧。同时，欠薪方式层出不穷，劳动者讨薪步履维艰。

现象一：建筑业层层转包 建筑工人连环式讨薪

在建筑行业，通过挂靠一家建筑公司进行转包早已是司空见惯，但如今转包风愈演愈烈，七包八包，利润在层层盘剥之后，已所剩无几。包的最小的工头，承揽的活儿规模已很小，常常叫上几名或十几名建筑工人就干。也因为彼此熟悉，这些小包工头往往与劳动者不签合同，口说为凭。一旦管理不善，突破承包金额时，不少小包工头就以拿到工资为诱饵，唆使工人造大工价，向上一级包工头讨薪，造成连环式“欠薪”。

现象二：厂房租赁企业 维护劳动者权益有点悬

以前企业宣告破产，往往可以封存厂房、设备等固定资产，但最近一家厂房租赁企业破产时，因为厂房是租来的，设备款也还欠着，面对50多名工人的讨薪，让劳动监察大队的工作人员备感棘手。虽然最后通过多方交涉，为这些工人们最终讨到了工资，但这家几近空壳的企业也让工作人员看到厂房租赁企业的巨大隐患——劳动者合法权益维护有点悬。

现象三：装潢行业总部在市外 用工不规范

不少装潢行业往往总部在杭州等外地，而这里设有一个工作室，形似工作站点。开展工作时，往往随机找人做事，且多不签劳动合同，如果发生拖欠工资的情况，劳动者找当事人交涉，因为种种原因无法获得结果，但找总部又不知地址，况且工资数额不是很大，单独去远在外地的总部交涉考虑到成本太大，这样一来，讨薪就像是鸡肋，弃之可惜，讨之无味。

现象四：企业车间与劳动者签订合同 实为无效

许多劳动者现在大都有签订合同的意识，但并不知道怎样签合同才视为有效。利用劳动者这一法律认识盲点，有的企业就钻空子，让车间或科室与职工签订劳动合同，而其实这些签订的合同是无效合同，打起官司来并不能作为凭证，从而使劳动者的正当合法权益得不到真正维护。

上述四种现象只是代表性列举，其他如巧立名目，以收取服装费、备用金、承诺金等为由，无故从劳动者工资中克扣；以罚代管，发生一只次品就要扣多少工资，没有一定的误差比例；还有明升暗降，有些企业工人工作十几个小时，却拿到与劳动不成比例的工资报酬等等，与工人及时拿到足额工资的目标相差甚远。要让用工环境得到彻底改善，这不仅需要劳动监察部门的严格执法，更需要相关部门的齐心协力，多管齐下搞好管理监督工作，同时借鉴法院执行局建立执行威慑信息网的做法，各有关部门能否将企业这一用工规范、工资拖欠等诚信信息，也建一个信息系统，留档供劳动者选择企业时作诚信参考，使各用工单位从根本上杜绝欠薪，才能让上虞真正成为零欠薪城市。