打破职称评聘终身制

市劳动保障局开展职称竞聘活动

本报讯 （记者 厉红祥 通讯员 郑飚） 一直以来，职称评聘在一些机关事业单位中存在着“一聘定终身”的现象。对此，市劳动和社会保障局于近期开展了全局专技人员职称竞聘活动，为干部提供一个“公平竞争、双向选择、择优聘用、优化组合”的成长平台，进一步营造一个“有责任、有约束、有竞争、有激励、有活力”的运行机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

据悉，在该局开展的职称竞聘活动中，每位应聘人员必须对自己应聘的岗位写出履行技术职务的履职方案，提出意见建议，续聘人员也要写出履职报告，然后由局职称聘任工作领导小组根据竞聘者的个人业绩，结合其平时工作表现，决定是否聘任。

该局负责人表示，这次竞聘活动将打破职称评聘终身制现象，打破论资排辈的做法，对那些成绩平平但已进职称“保险箱”的人是一记警钟，而对业务能力强有钻研精神的年轻人是一个极好的竞争机会。