全市工会系统

“五大机制”破解职工维权难题

本报讯 （通讯员 叶和土） 一家已改制的水产企业的一位退休职工因要求重新落实退休工龄问题，在多次上访未果的情况下，找到市职工维权服务中心投诉。中心立即会同市农林水产局对其工龄问题进行认证和调处，最后落实了其应得的待遇。这是我市工会系统运用多种机制，切实维护职工合法权益的生动写照。

近年来，市总工会顺应形势，大胆探索，建立起争议调处、1+1基金、工资协议和集体合同、就业服务、劳动保护等五大机制，有效地破解了职工维权难题。

通过几年的努力，我市已初步形成了以职工维权服务中心（站、点）为载体，以普通职工和进城务工人员为服务对象，以协商调解、参与仲裁、提供法律援助、实施劳动法律监督为主要内容的社会化维权网络。市、乡镇（街道）建立了职工维权服务中心（站），成立了人民调解委员会。企业建立了职工维权服务联系员，健全了社会化劳动争议调处机制。3年来，市、乡镇（街道）两级维权服务组织共受理职工来信来访150余人次，调处率达98%。

建立1+1帮困基金组织，完善职工互助互济的保障机制是妥然解决职工急难问题的有效举措。目前，全市已建立1+1特困基金会120多家，发展会员4万余人；筹措资金214.17万元，累计救助特困和困难职工2270余人，救助金额达150万元。

各级工会组织把推行企业工资协议和集体合同作为完善平等协商机制，推动维权工作的有效载体。目前，全市已有1858家非公企业签订了集体合同和工资协议，涉及职工12万人，实现了集体合同和工资协议全覆盖。这项制度的建立，对于规范企业工资支付行为，保障职工收入分配起到了很好的作用。

市总工会还建立了2个职工培训基地和1个职业介绍所，培育市场化促进再就业服务机制。开展“安康杯”竞赛活动，形成网络化劳动保护监督机制。3年来，已培训下岗职工3000多人，帮助600多名下岗失业人员实现了再就业。至今，全市已有1200多家非公企业近80000名职工参加了“安康杯”竞赛活动。