招才难，找工作更难

——市人才市场招聘见闻

实习生 姜科泽

2月15日是市人才市场春节后的第一次人才集市。8点不到，就有人在位于新建路176号的人才市场门口焦急等待。由于是开年第一次，吸引了卧龙集团、龙盛集团、越州纸品等一大批在我市具有一定知名度的大企业参加。会计、国贸、文员、CAD制图、机械是招聘的热点，并且大都要求是大专以上学历。

不到9点，人才市场就人头攒动，大部分是本市的应届毕业生，也有从余姚、新昌等上虞周边地区特地赶过来的。一位来自嵊州的周姓同学说，他是安徽财经大学的应届毕业生，学的是国际贸易，去年学校还有课走不开，今年就抓紧时间找工作了，已经跑了好几个人才市场，从朋友那里得知今天上虞有人才市场就一大早赶过来了。近些年来，上虞经济发展迅猛，产业结构合理，发展潜力大，工资待遇也很可观，有好几个同学在上虞找到了工作。

据悉，此次参加人才招聘的应届毕业生比以往有明显增加，但受学历、专业等限制以及就业观念的影响，真正与用人单位达成就业协议的并不多，应聘者和企业大都处于观望状态。“找工作真难啊，比高考还难！”一位大学生感叹道。而在另一边，一位企业老总却说“人才难觅啊！”一面是求职者的积极推销，一面是企业的求贤若渴，但是结果为什么会是这样呢？
一位人才市场的负责人说，现在的大学生就业偏差仍然存在。有些大学生感觉自身条件比较优越，在就业市场上期望比较高，抱着观望的态度，要求底薪一般在2000至3000元甚至更多。一位公司的人事部经理就明确表示：“我们不能支付这么高的工资，因为我不知道你能干什么，干得怎样。”而有些学生在求职时，在一定程度上自信心不足，在与用人单位交流时过多地表现出自己没有工作经验、不善言辞的弱点，给用人单位留下该生过于懦弱，不够自信的印象。也有个别学生过分谦虚，在薪酬问题上拼命自压身价，想通过低成本增加聘用率。这位负责人还说，大学生一定要调整好自己的心态，既不要自命不凡，也不要妄自菲薄，给自己一个正确的定位。

反倒是舜龙化工公司负责招聘的梁女士说，企业现在逐渐转变了择人的标准，他们把目光从单纯看学习成绩转向看证书、班干部经历等较能说明人才实践能力和可持续发展能力的领域，追求复合型人才，她表示，尤其是那些具有实践工作经验和创新意识的人才更是受到企业的欢迎。