一边是“荒” 一边是“潮”

——节后一周亮点评述

见习记者 俞立青

过去的一周，有很多市民会注意到：从城区到乡镇，大大小小的企业门口，一张张醒目地写着“急招”字样的海报不断充斥着眼睛。招工市场里，企业主们“求工若渴”的样子暗示着急切用人的心情。然而在我们身边，每天都会看到一批批外来务工者从火车站、汽车站的出口处蜂拥而出，他们用各地的方言、用手提肩挑的行李，问候着这座充满希望的城市。

这是两幅截然不同的画面，一边是企业的“用工荒”，一边却是民工的“返城潮”。通过有关部门的粗略统计，两者的数量可以用小于号连接，即以“企业用工数＜民工返城数”的不等式成立。既然有那么多的民工朋友回来，为什么还会有那么多的企业找不到人？看到民工朋友在求职摊位前的愁眉紧锁和企业主们面对求职者的无奈表情，到底是什么原因使得成千上万的空缺岗位与大批外来务工者之间形成了如此断裂呢？

这几年，随着我市“工业立市”战略的进一步推进，以低劳动成本为主要竞争力的经济发展模式已开始改变。随着生产规模的扩大，在全市的机电、化工、轻纺、建材、食品五大行业中，劳动力需求正在逐步增加，企业主需要有实际操作经验的技工信号日渐增强。因此，当前出现的企业的用工难问题就像一把双刃剑横在了众多外来务工者的面前。在双刃之间，企业主一边拒绝涌入劳务市场而又无操作技能的外来务工者，一边又无可奈何地应对企业的“用工荒”。不过稍感到宽慰的是，一边是“返城潮”一边是“用工荒”景象的出现，也证明了我市的制造业水平在不断地提高，低技能员工的缺失对于促进技术升级、结构调整和企业市场竞争力的提高大有裨益。

然而在欣喜之余看到，我市一些技术含量较低的劳动密集型企业里也出现了“用工荒”现象，这又是为何？尽管在我市以手工操作、苦力型工作为主的岗位需求量也很大，但是企业往往给予这些苦力型工人的薪酬和与他们的愿望存在很大的差距，致使企业主们难以找到愿意从事此类工作的外来务工者。这也说明外来务工者不再安于出大力挣小钱的状况，面对企业提供的生活条件太差、待遇过低，他们就跳槽转行。

一边是“荒”，一边是“潮”，还出现在不同的企业招工之间，有些企业门口，外来务工者排成长队，忙了门卫，累了主任。而在有些企业门口，却门可罗雀，鲜有人进去求职。不相上下的待遇却出现迥然不同的现象，原因是一些企业用一个“情”字就破解了用工难问题。企业主明白，外来务工者不再单纯地对工资和权利有所要求，无论他们是以离职还是谈判的方式，都发出了强烈的信号——他们更期望以平等而有尊严的方式成为劳动者，而非仅仅是生产线上的一环。因此无论在工作中还是在生活上，企业主处处把外来务工者的利益照顾好，在他们的子女上学和就业保障问题上提供帮助，避免拖欠工资和劳动条件差等问题，于是外来务工者义无反顾地就把感情的天平倾斜到了“用情”企业一边。

外来务工人员的高期待和企业主的高门槛造就了一“荒”和一“潮”的并存局面，并给我市的劳务市场带来了一拨又一拨的招工和求工的猛浪。然而招工和求工却是“一根扁担挑两头”的事，没有单纯的招工难和单纯的求工难，如果仅仅是单向思维不仅无益于招工问题的缓解，反而会扩大矛盾，加剧招工的困难。外来务工者不妨在自己的求工天平上加一点技能，企业不妨在自己的用工天平上加一点感情，那么平衡就会随之而来。不过这只是一种建议，至于如何在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间找到平衡点，还需要社会各界尤其是面临求工和用工问题的劳动者、用人单位双方认真思考，科学筹划。