发展哪来“调休期”？

昀雪

进入八月，持续高温。火热的季节，欣闻专用风机、昊龙电气两只重点技改项目刚奠基，又喜见晨辉婴宝、五叶食品两只重点项目二期工程双双开工，迎面扑来的发展热潮远胜室外的滚滚热浪。酷暑时节，从《上虞日报》相继读到市级重点技改项目纷纷启动的佳音，使人充分感受到凝心聚力抓发展、专心致志谋跨越的发展氛围，令人感奋。

凡要干成一件事，既需高远的发展目标，更需务实的工作举措。值得欣慰的是，今年以来，各级各部门围绕年初既定目标，凝心聚力、形成合力，大胆创新、破解难题，频出实招、提速发展，从而催生技改投入、外经外贸、新农村建设等诸多领域亮点频闪。其间，提速发展、创新发展成为主旋律，一路高歌，高亢昂扬无停顿。

诚然，发展没有停顿的理由，放眼当前，时过年中，工作和任务依然繁重，已到了决胜全年的关键时期。但令人遗憾的是，尚有个别单位个别领导对此仍掉以轻心，表现在，一是思想上缺乏紧迫感，认为上半年工作还过得去，适当调休一下无所谓，未能深刻铭记“不进则退”的道理；二是工作中缺乏新思路，面对困难和制约，总是找客观上的理由，推诿职责，安于现状，未能集思广益谋对策，更不能创新思路去破解；三是作风上缺乏务实性，或浮在上面不解实情，或拖沓散漫效率低下，或浅尝辄止做虚文章等，不一而足。上述同志都是片面理解了发展的含义，故而一定程度上滞后了发展的进度，理应即改。

发展的姿态最动人。奔跑在发展的赛程中，只能抖擞精神、一鼓作气往前跑，不能停歇，更没有“调休期”，一停顿，则就气泄劲退，便会远远落在别人身后了。这是我们应切记的。