留人必先留心

凡夫

为了留住已引进的人才并引进更多的人才，浙江闰土化工集团花资50万元，将一幢原本用作办公室的楼房装修成了员工宿舍——闰土聚知楼。凡近年来闰土工作的本科毕业的人才均被安排了一人一个房间，且免费配备电视机，开通有线电视。目前，有20多名新引进的大学生高高兴兴地搬入了装修一新的“聚知楼”。

引进人才、使用人才是广大企业在促进自身发展过程中的必然选择。要引进人才、使用人才，重要的当然是必须留住人才。而留人首先应当是留心。只有让引进的人才们安心企业工作、积极主动地把心思放在企业的发展上，人才才留得下、才安得住、才用得好，才能真正成为企业的可用之才。闰土建造聚知楼，切实改善企业有用人才的生活环境，实际上就是以感情留人。因此，聚知楼的装修投用，将更进一步聚拢现有人才的心，让他们安心企业。

相对于闰土为新引进的大学生装修聚知楼，有些企业“挽留”人才的做法确实值得商榷。有的企业为了留住人才，采用了延时发放工资的办法；有的企业为了留住人才，采用了将养老金等保险账户统一保管，一旦人才跳槽就由企业扣压的办法；更有甚者，则采用了扣压身份证等有效证件的手段……但说到底，上述的种种手段最终必属枉然，要走的人才终归要离去，因为企业没有留住他们的心。

可喜的是，越来越多的企业把引进、留住、使用人才提到了关乎企业生死存亡的战略高度。为人才装修宿舍，改善他们的生活环境，不失为一种留人聚心的好办法。栽下梧桐树，引得凤凰来。