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江 边 短 论  


留人必先留心

凡夫


为了留住已引进的人才并引进更多的人才,浙江闰土化工集团花资50万元,将一幢原本用作办公室的楼房装修成了员工宿舍——闰土聚知楼。凡近年来闰土工作的本科毕业的人才均被安排了一人一个房间,且免费配备电视机,开通有线电视。目前,有20多名新引进的大学生高高兴兴地搬入了装修一新的“聚知楼”。

引进人才、使用人才是广大企业在促进自身发展过程中的必然选择。要引进人才、使用人才,重要的当然是必须留住人才。而留人首先应当是留心。只有让引进的人才们安心企业工作、积极主动地把心思放在企业的发展上,人才才留得下、才安得住、才用得好,才能真正成为企业的可用之才。闰土建造聚知楼,切实改善企业有用人才的生活环境,实际上就是以感情留人。因此,聚知楼的装修投用,将更进一步聚拢现有人才的心,让他们安心企业。

相对于闰土为新引进的大学生装修聚知楼,有些企业“挽留”人才的做法确实值得商榷。有的企业为了留住人才,采用了延时发放工资的办法;有的企业为了留住人才,采用了将养老金等保险账户统一保管,一旦人才跳槽就由企业扣压的办法;更有甚者,则采用了扣压身份证等有效证件的手段……但说到底,上述的种种手段最终必属枉然,要走的人才终归要离去,因为企业没有留住他们的心。

可喜的是,越来越多的企业把引进、留住、使用人才提到了关乎企业生死存亡的战略高度。为人才装修宿舍,改善他们的生活环境,不失为一种留人聚心的好办法。栽下梧桐树,引得凤凰来。

 

 


 

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