招聘可否不设坎？

越溪

身边有这样一位大学本科毕业生，卷着铺盖踌躇满志地回到家乡，满心希望找到一个好单位来回报辛劳的父母。孰料毕业多日，这位大学生至今仍没有找到工作，主要原因是一些企业在招聘时设置了“两年工作经历或具有一年以上相关工作经验”的坎。

“两年工作经历或具有一年以上相关工作经验”这一规定，对企业招收一般操作工来说或许还有道理，但如果在招录大学生时也设置这道坎，那就有点说不过去了。大学刚毕业，哪来的工作经历？细细分析一下原因，企业之所以设置这道坎，无非是想招用在同类企业中工作过的大学生。换句话说，要招熟练工，而不是“生手”。因为这道坎，这位刚毕业的大学生只好一次次地失望而归；也因为这道坎，许多企业将其中不乏十分优秀的大学生人为地挡在了门外。

招聘设坎，是企业的实用功利主义在作祟。要想使大学生顺利就业，一方面企业要多些宽容，多给大学生一些机会；另一方面，大学生也要注重社会实践，重视学校安排的一切实习、实践活动。只有这样，才能使招聘者和应聘者“一拍即合”、皆大欢喜。