应破除“迷信”招聘

源翼

日前，一位朋友的女儿向笔者讲述了她找工作遇到的尴尬事。在一次招聘会上，她过五关斩六将，顺利进入最后一道关口，最终却因她姓黄，企业害怕她“黄”了企业，便没录用她。
无独有偶，一些企业在招聘时不录用吴姓、裴姓，因为这两个姓氏的谐音为“无、赔”两字，而对姓钱、姓余、姓金人士大为青睐。现在一些企业把姓氏列为招聘员工的重要条件，把能不能喝酒、能不能应酬也作为招聘的重要条件，这实在荒谬。

迷信之风沉醉于城镇、乡野之间，不免让人想起了几年前外地某公司聘用一批算命大师，由他们掌管企业的重大决策，大到人事任免，小到出门方向，都由大师坐镇指挥。在企业面临危难之时，全体管理人员坐满会堂，由大师传授意念。结果，大师硬是把企业带入了低谷。这种信奉迷信的做法为人们敲响了警钟，铁的事实证明，信奉迷信没有好下场。招聘工作不能以姓氏、酒量而定，而应以工作能力、工作态度、工作业绩而定。

企业如果用姓氏来决定人的命运，那么不受欢迎的这些姓氏的人该去哪里呢？姓氏是祖宗传下的，但自己的道路还靠自己走。企业要在市场竞争中致胜，就该广纳天下贤士，而不避讳应聘人姓什么。有一句话说得好，叫“不看势力看业绩，不看姓氏看业绩”，我们应该为破除迷信招聘大声疾呼。