实绩何来？

时常

实绩，是衡量一个干部在职期间的作为和取得成就的最重要标尺之一。以实绩量德才，凭实绩用干部、选拔优秀人才是公允而准确的方法。

那么，实绩从何而来？要有实绩，其因至少有三：

实绩从事业心中来。一个干部特别是领导干部，所以有威望，必有强烈事业心，对下属和群众有感召力、凝聚力和人格魅力，有“为官一任，造福一方”，带领群众同甘共苦的精神。如果私欲熏心，为政不廉，则既无威信，也出不了实绩。

实绩从勤奋中来。实绩不会从天上掉下来，地上长出来，也不是吹出来，是靠干出来的。要干出实绩，必须勤勤恳恳、踏踏实实，付出艰辛劳动。一个受拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想侵袭，或悠闲于花前月下，或被金钱动摇信仰，或工作得过且过的人，哪有实绩可言？

实绩从提高能力中来。要适应形势要求，必须善于学习和掌握新的知识，自加压力，挤出时间，学习、学习、再学习。只有认真向书本学习、向实践学习、向群众请教，具有较好的组织能力、决策能力，才能提高自己领导的才能。