人性化管理值得倡导

晓绿

前几日，看到《上虞日报》一则不注目的消息。写的是浙江明新风机有限公司注重人性化管理，公司备有药箱、车间安装通风设备、职工实行免费午餐、上下班接送、90%的职工参加了养老保险等，从而调动了员工的积极性，使公司稳定发展。读后颇有感触。

随着企业的改制及非公企业的发展，企业的人性化管理，曾一度被企业老板所忽视。譬如说，原来国营企业时单位设有医务室，但改制后，医务室之类的职工服务部门都被撤消了。企业卸下了沉重的社会包袱，轻装上阵，一心一意从事生产经营，本来是件好事，但职工是企业的一员，也是社会家庭的一员，创造企业财富最终要靠职工，职工才是企业之本。因此，作为企业经营者不能不考虑职工的所需、所想、所盼、所求，企业在从事自身生产经营活动的同时，也不能不考虑职工利益和社会责任，以人为本观念在我国历史上源远流长，早在春秋时期，管仲就提出：“夫霸王之所也，以人为本。本治则国固，本乱则国危。”国如此，企业也同样，企业的发展除了需要经营者自身的努力之外，最终还需要每一位劳动者的同心同德，合心合力。

企业管理由单纯追求经济效益到实行人性化管理，这是建设和谐企业、实现可持续发展的必然要求。在这一过程中，有的企业从招工难的困境中认识到了人性化管理的重要性，有的企业从人才引进和企业员工的创新发明中尝到了人性化管理的甜头，还有的企业家服务社会，捐助公益事业等，担负起了一定的社会责任，从而把企业发展与全社会的和谐发展统一起来。人性化管理助企业走上持续发展之路，这值得倡导。