民工兄弟，请多长个心眼

陈醇

笔者有位亲戚，经营一家私营企业已有数年，今年以来生意一直较为红火，为了不让手下的员工跳槽，他与员工签订劳动合同时竟扣下对方的身份证作为抵押。笔者告之，此举不可为。然这位亲戚坦言道：我也知道这是违反《劳动法》的，但为了不影响正常生产，我只能这样做。后来他被人举报，受到劳动保障部门的处罚。

如今，一些用人企业利用外来务工人员求职心切的心理，在签订合同时故意设置陷阱，侵害外来民工权益的现象早已屡见不鲜。在此，笔者提醒民工兄弟，在签订劳动合同时，一定要多长个心眼，不要因急于找工作就稀里糊涂了事，以免使劳动合同失去“护身符”的作用。众所周知，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。但如今，有一些企业片面地从企业利益出发，制订“一边倒合同”，只规定用人单位的权益和劳动者应承担的义务，而对用人单位的义务和劳动者权益保护方面的内容规定得少而空，甚至只字不提。这样的合同一旦签订，劳动者在工作上就有可能遭受到种种限制。

维护广大民工的利益不受侵犯，除了有关部门需要切实行使好保障和监督职责外，民工兄弟自身也要多长个心眼，特别是要增强法律意识，懂得自觉运用法律武器来维护自己的合法权益。如务工时要求用人单位必须与自己签订好合法规范的书面劳动合同，这样一旦发生纠纷，就有明确的依据提供给劳动执法机构。而遇到用人单位进行非法抵押时，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意应在申诉期限内及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以取得法律效应，通过正当法律途径来维护自身的合法权益。