“觉悟”的启迪

晓绿

农历新年伊始，一些企业纷纷打出招工广告，一时间劳动力似乎成为一种特殊的紧俏商品，招工难矛盾便显现出来。但浙江觉悟实业有限公司却与之相反，随着企业的发展，有限的几名招工名额，报名者超出了计划数的五六倍。

“觉悟”应聘者慕名而来，企业运转良好，员工情绪稳定，这与有的企业出现用工荒现象截然相反。是什么力量吸引了广大打工者呢？其实很简单，概括起来无非是“关爱”两字。企业不仅完全兑现一线员工较高的工资，而且还十分注重员工利益的保障，实行全员养老保险，平时开展各种形式的企业文化活动。员工有了归属感，工作没有危机感，职工队伍自然得到了稳定，也被外来打工者所青睐。而企业有了一支稳定、熟练的职工队伍，员工积极性得到了有效发挥，生产也得到了充分的保障和发展。

吸引和稳定职工队伍并不是一朝一夕所能完成的，是平时长期积累的结果，也是对员工实实在在关爱、理解、尊重的结果。投之以桃，报之以李，企业只有在平时多投入、办实事、谋福利，职工的凝聚力和向心力才能与日俱增。

从更深层次看，处理好农民工问题，其实也是解决好“三农”问题、实现城乡统筹协调发展的重要问题。由农业经济向工业经济转变，由较为落后的农村向新农村建设发展，由面朝黄土背朝天的传统农民向具有较高素养的市民转变，已成为“十一五”期间的一项重要任务。而其中处理好农民问题，让进城农民工赚得到钱，安得下身，过得更舒心些，这不仅是广大企业的大事，也是事关全社会和谐发展的大事。