把最好的兵送到部队去

刘金平

近年来，我市坚持把文化高、素质好、品德优的青年送到部队去，每年为上级输送400余名新兵。我市征兵工作立足高起点，坚持高标准，确保高质量，精心组织，严格把关，连续十五年获得省级以上征兵工作先进单位，去年被南京军区评为征兵工作先进单位。

征兵工作体现国家意志。在征兵过程中我市始终把好五关，即体检关、文化关、政审关、定兵关、监督关，确保兵源质量和数量。每年在全市卫生系统中抽调20名思想好、作风正、业务精、责任心强的医生参加征兵体检工作，在人员配备上坚持以老带新，新老结合，保证体检队伍的稳定性和连续性。同时，强化对体检工作全过程的质量监控和管理，对体检合格的一个登记一个，及时调阅有关档案，使政审工作真正做到标准严、调查细、手续全、责任清。

为尽可能地把符合身体条件和政治审查合格的高中以上文化程度青年选送到部队，我市坚持把文化素质作为一项硬指标来抓，努力提高兵员中高中以上文化程度的比例。近几年，我市所征集的兵员中职高、中专以上文化程度的比例一直稳定在60%左右，尤其是最近四年，我市已为部队输送了近百名大中专毕业生。

我市还充分发挥部队接兵干部的作用，在定兵中坚持做到“五优先”、“三不定”，即文化程度高的优先，党团员优先，身体素质强的优先，思想品质好的优先，有专业特长的优先；身体在边缘的不定，政审有疑点的不定，思想基础确实差的不定，从整体上把握了兵员的质量关。另外，我市充分发挥全民参与作用，对定兵名单实行张榜公布，公开接受群众监督，防止出现不正之风，从而促进了征兵工作的顺利开展，年年都能出色地完成上级赋予的征兵任务。