新经济赛局比拼文化力量

东篱

美国GE公司前总裁杰克·韦尔奇先生对企业文化的理解毫不生涩，他曾经说过，要想成为赢家，我们就必须把做数一数二的“硬”的核心理念与质量、卓越、人性因素等等这些无形的“软”的价值观结合起来，从而获得一种“感觉”，这种“感觉”就是我们所要追求的企业文化。在今天的经济舞台上，人们发现，企业竞争已愈来愈成为文化的竞争。迎接文化竞争时代的挑战，善于创造一种凝聚人心的企业文化，已成为我市企业家直面思考和践行的重要课题。

在去年11月上虞市企业文化研究会成立大会上，市委副书记温暖指出，文化是企业生命之根，企业最高层次的竞争已经成为文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理。企业文化可以为企业的持续发展提供源源不断的动力，它对凝聚人心、引导方向、规范行为有着不可忽视的重要作用，它对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著，对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用越来越受到重视。温暖认为，上虞要实现加快发展加速崛起的历史重任，首先必须依赖于一大批企业的兴起，这些企业必须具备较强的核心竞争力，而文化力正是企业核心竞争力的重要组成部分，惟此，上虞企业才能担当重任，在比拼文化力量的新经济赛局中胜出。

IMB咨询公司对世界500强企业的调查曾经表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新都根植于优秀的企业文化。相反，我国曾经名噪一时的企业最终昙花一现，经济学家也从他们不重视企业文化上找到了根本原因，并总结出“谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势”、“企业文化决定着企业成败”的经验。市企业文化研究会会长陈坚指出，文化是软实力，文化滋养着生命力，激发着创造力，铸造着凝聚力。目光远大的企业领导人在致力于打造一个长盛不衰的公司时，必定会用心于企业文化建设，因为企业文化是企业发展的灵魂。

事实上，文化不仅是百年企业的特征，也是企业百年的护身符。一种稳定的文化，使企业不会因为个别领导者的变迁，不会因为大环境的动荡而迷失方向；一种发展的文化，必将使企业在顺应时代变迁中与时俱进。文化一旦产生就有了自己的灵性和发展轨迹，成为企业发展的一种无形力量，凝聚起企业的能量，规范着企业的方向。海尔集团总裁张瑞敏先生就把海尔的成功归结为观念和思维方式的文化成功：“文化对于企业，就如同思想对于个人，一个人再强壮，如果没有思想，也只是一个四肢发达的人而已。”

可喜的是，在历史文化积淀深厚的我市，越来越多的企业家在根植母土文化的同时，正不断创造着独具自己特色的企业文化，这种具有强大生命力和扩张力的新文化，在新一轮经济赛局中，正引领着上虞企业团队奔向未来。