市直单位10个中层干部职位跨部门竞岗

151人参加角逐平均年龄不到30岁

本报讯 （记者 徐芳） 继参与全绍兴市市县联动公开选拔领导干部、在全市范围内公推竞选沥海镇镇长之后，我市干部人事制度改革再出新举措：推出10个市直单位中层干部职位实施跨部门竞争上岗。12月6日至8日，竞争上岗报名人数达到151名，报名者平均年龄不到30岁，且呈现年轻化、高学历化新特点。

大力选拔优秀年轻干部、推进市级机关中层干部跨部门交流是今年市委、市政府关于干部人事制度改革的工作要点和内容之一。市直单位中层干部跨部门竞争上岗是一项新的探索和创新工作，其目的是整合干部资源优势，激发干部队伍活力，改善机关中层干部结构，保持干部队伍的活水流动，进出有序。同时，跨部门竞争上岗，对于增加年轻干部多岗位锻炼机会，促进其健康成长也是一种有益的探索。

此次列入跨部门竞争上岗的市直单位中层干部职位共10个，涉及到9个单位，其中中层正职和副职各为5个。竞争上岗同样将采取推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和讨论决定等选用程序进行。组织部有关负责人表示，今年报考的门槛比以往放宽很多，特别是中层副职岗位，要求为相应专业大专学历、工作满一年以上的公务员就可报考，条件的相对宽松将更有利于年轻干部的脱颖而出。

从踊跃的报名情况来看，此次报考5个中层正职岗位者平均年龄不到35岁，而报考5个副职岗位者平均年龄仅为28.4岁。建设局中层岗位报考人数最多达29名。参与竞岗者将与12月11日参加笔试。

据悉，此项跨部门竞争上岗工作将在20日全面结束。