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利剑高扬铲邪恶 铁血丹心铸警魂

———市公安局2005年建设平安上虞构建和谐社会工作纪实(忠诚篇)

通讯员 马百根 本报记者 章海宁


日前,市委书记任其良在接受中央电视台东方时空记者采访时说:我们上虞公安机关是一支拉得出、打得响、敢打硬仗、善打硬仗的高素质队伍,近年来发生的命案、五类大案及其他重大恶性刑事案件100%的侦破率充分说明了这一点。取得这样可喜成绩的主要原因,我认为关键在于从事公安工作的同志都有一颗对党、对人民的忠诚之心,对事业、对工作的拳拳之心……

对党、对人民的忠诚是公安机关全部工作的核心,是公安机关的灵魂所在。市公安局全体民警正是怀着这样一颗赤诚之心,紧紧围绕党委、政府的中心工作,以最广大人民群众的根本利益为出发点,全身心投入各项公安工作,高扬利剑铲邪恶,铁血丹心保人民,为服务上虞经济社会发展、保障人民群众安居乐业作出了自己应有的贡献,从中也涌现出了一大批各条战线的先进典型。

刑侦大队法医郑先平、百官派出所民警陆纪明等是公安系统广大先进典型的杰出代表。

今年被省委、省政府授予“全省优秀公务员”称号的郑先平从警26年来,执着于法医这一特殊职业,先后检验解剖尸体5100余具,评残评伤9000人次,检验物证2000余件,从未出现过一次差错或当事人要求重新复评,而通过他的检验鉴定,直接助破凶杀案件就达137起……尽管每年都要遭受不下10次的硫化氢中毒,曾经3次因公负伤2次生命垂危,但郑先平面对急难险重任务依然冲锋在前。

曾在2000年著名的“4·4”围歼中被公安部授予二级英模荣誉称号的陆纪明自从今年年初调到百官派出所任副所长后,主要负责梁湖、驿亭两片的治安管理及国保、车巡等工作。面对新职务、新岗位,陆纪明虚心好学,潜心钻研,在最短的时间内就进入角色,并创造了新的成绩,受到了全所民警的信任。特别是在处置曹娥江大酒店“黑帮”火拼案和梁湖镇西华窑村聚众斗殴暴力妨碍公务案中,陆纪明临危不惧,果断处置,充分体现出一个年轻公安干部善谋敢断、日益成熟的可贵品质。

为锻造一支忠诚的警察队伍,市公安局在号召全体民警向身边典型学习的同时,牢牢抓住队伍正规化建设这一契机,坚持政治建警、从严治警,努力把每个民警都锻炼、打造成为思想行为正规、文化素质优良、实战能力超群的复合型人才,以适应社会经济发展的需要,为更好地服务人民奠定扎实的基础。

今年年初,市公安局先后被确定为全省公安队伍正规化建设示范单位和绍兴市公安队伍正规化建设标杆单位。局党委在深入调研、广泛征求意见、正确评估现状、找准薄弱环节的基础上,对正规化建设工作进行总体规划,确定了全年队伍正规化建设的重点和目标是实现五个正规化,即思想政治工作正规化、教育训练正规化、内务管理正规化、执法值勤正规化和后勤保障正规化。在具体工作中,该局从规范110接处警工作和窗口单位服务工作入手,对110的接警、指令、出警、处警、反馈、建档、督查等七个环节作出明确规定,并通过开展窗口单位服务竞赛等活动,以此提高110接处警工作和窗口服务工作的质量和水平。

队伍建设的基本立足点是制度建设。该局在加强建章立制工作的同时,着重抓好规章制度的监督执行,特别是在制度执行中处处体现人性化的管理理念。被公安部肯定和推广的“四导向、五把关”工作法中有一个“五必谈”工作制度,它规定了单位领导在遇到下列几种情况时,必须对民警进行一次谈心,即民警工作调动时、民警工作取得成绩时、群众对民警有反映时、民警家庭遇到困难时、民警有不正当的交友或其它问题时。该局有一位民警,夫妻间常常吵架,有几次还闹到居委会、街道办事处那儿。该民警好几次在同事们面前说,还是离婚算了!单位领导听到这个情况之后,深感事态的严重,马上和该民警进行谈心,了解夫妻争吵的原委。之后,单位领导几次找该民警谈心,细说他妻子的优点,指出他自身存在的一些问题和不足。与此同时,单位又找到民警的妻子,讲述民警身上具备的众多“闪光点”。经过一番工作,夫妻双方最终言归于好,一个濒临破裂的家庭就这样被修复了。

“五条禁令”是公安部于2003年制定出台的一个刚性较强的制度规定。市公安局从人性化管理入手,在切实加强对民警的教育、管理、监督同时,于今年又推出了一项特别人性化的工作举措——劝禁工作法。劝禁工作法应“五条禁令”而生,它的核心内容是凡发现民警有任何违反“五条禁令”的苗头,则及时进行劝阻。特别是在“严禁酒后驾车”这条禁令上,该局每周都要派出由局领导带队的劝酒小分队,到各大酒店、宾馆等场所进行侦察、暗访,一旦发现有民警就餐后欲驾车离去的,劝酒人员马上现身进行劝阻,打消民警违禁的念头。据统计,今年以来,该局针对“五条禁令”的劝禁已达30余次,极大地减少了民警违法违纪和违反禁令现象发生的可能,深受民警及其家属们的赞许。现该局正把民警的私家车全部进行登记,进一步从源头上加强对民警8小时以外的管理。

人民警察是一个危险的职业,他们战斗在与凶残狡猾的犯罪分子激烈斗争的最前线,随时都有流血牺牲的可能。为了提高全体民警的实战能力,更好地打击违法犯罪,市公安局在大练兵活动中,紧紧围绕“缺什么、补什么、干什么、练什么”的务实理念,以满足群众需要、提高实战能力为目的,抓实效,讲质量,通过100米短跑、3公里武装越野、格斗训练、射击训练等训练科目,从速度、耐力、技能等方面,努力锻造一支实战型的警察队伍。

组建防暴突击队是市公安局今年大练兵活动的一大工作亮点。为组建好绍兴市首支防暴突击队伍,使其能切实履行起处突防暴的神圣使命,市公安局在全局范围内层层选拔。由于防暴突击队从事的是最为急难险重的任务,局领导原本对民警自愿报名工作不抱太大期望。但是出乎意料的是,公开招聘通知发布后仅3天,就有300多名民警踊跃报名参加,其中就有10多名女民警。最后,市公安局从思想政治素质、体能、技能等各个方面对报名人员进行综合测评,精选了32名民警作为首批防暴突击队队员。名单公布后,入选民警兴高采烈,落选人员一脸沮丧。还有多名落选者到局领导处说情,要求加入这支队伍,或者在第二批招员时对他们予以优先考虑。

今年的大练兵和往年一样,要迎接绍兴市公安局和省公安厅的抽考。市公安局副局长等6人被绍兴市公安局抽中。为迎接抽考,为全局争光,柳颖副局长等6人发扬一不怕苦、二不怕累的顽强精神,苦练在场下,拼搏在场上,团结一致,沉着应战,在绍兴市12支代表队中勇夺集体第二名。尤其让人感动的是刚从省公安厅来上虞挂职锻炼的柳颖副局长,因为对枪械的拆卸组装和射击不太熟悉,所以在比武那几天,她一有空就练拆枪,练瞄准,连晚上的休息时间都不放下,一连几天都是练到凌晨三点多。


 

 

   

 

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