用人之长 待人至亲

——昱兴装璜品有限公司关心外来员工记事

本报记者 贺陶

近年来，我市企业明显出现缺工现象，许多企业门口高挂招工榜，却应者寥寥。与此相反，在外来员工占60%以上的浙江昱兴装璜品有限公司,却很少发生招工荒现象。究其原因，该公司董事长叶立方说，我们拿他们当亲人，发挥他们的特长，让他们在企业里找到自己的价值，他们还会走吗？

浙江昱兴装璜品有限公司成立于1999年8月，主要生产中、高档酒瓶盖及化妆品外包装。目前已发展成为占地45000平方米、厂房35000平方米，总资产达6000万元，年产值达7000万元的中型企业，是生产中、高档酒瓶盖的企业，也是我市工业百强企业。

公司现有员工500多名，其中外来员工占据60%以上。多年来,公司一贯坚持“以人为本”的经营理念，公司董事长叶立方及管理层十分关心外来员工的工作和生活情况，把对外来员工的管理作为企业管理的一个主要内容来抓，不惜花费大量的资金和人力来做好外来员工工作生活保障的各方面工作。

为了保障外来员工的基本生活质量，使外来员工安居乐业，该企业斥资三百多万,建造了集宿舍、夫妻套房、大小食堂、电视卡拉OK室、乒乓球室、浴室为一体的员工公寓。

外来员工住在整洁舒适的宿舍，闲假时可到电视卡拉OK室、乒乓球室自娱自乐，而食堂工作人员根据外来员工普遍爱吃辣的习惯，每天精心炒制几个辣味菜来丰富食堂菜的口味。特别是每年春节，该公司为不回家过年的员工组织一次大年夜聚餐，董事长等每次给大家拜年，尽可能地让外来员工感受大家庭的温暖。公司自成立以来，在员工福利待遇上，一直实行工龄奖，每年5元/月，封顶到三年15元/月。同时，该企业还从营造企业文化角度出发，每年组织一两次有意义的集体活动，让全体员工都参与进来，丰富员工们的精神生活。去年公司组织了“昱兴杯”知识竞赛和拔河比赛，今年也正在计划组织一项大型的活动。

“重学历更重能力，有知识更要有创造性”，是该公司的用人之道。该公司积极主动地培养和重用外来员工，公司始终努力为外来员工创造良好的工作和发展环境，在用人上不歧视任何对外地人员工。四川籍员工程志凤是该公司最突出的外来人才，是公司的涂装工程师、车间主任，在被公司重用和信任下，程志凤凭其掌握的先进技术和踏实、勤奋的工作，2004年度被评为上虞市模范职工。湖南籍员工袁建春，经过几年的车间磨练被提升为印刷车间主任，作为公司的中层管理人员直接参与公司的管理。在重用有才能的员工的同时，公司还积极培养普通外来员工，给予他们发展的机会，像山东籍员工张鹏、重庆籍员工张宪，经过公司一段时间的培养，现在已是车间的机修师傅，不但工资增加了不少，而且也掌握了一门很好的技术。公司在统计、检验、班组长等岗位上都吸纳了大量的外来员工，让外来员工觉得在公司创业是有前途的。