谈心谈话：谈出和谐谈出干劲谈出新气象

通讯员 傅磊 本报记者 万均

今年3月24日至4月10日，小越镇党委组成两个谈心谈话组，相继对全镇21个村112名村级三委会成员进行了谈心谈话。通过此举，镇党委全面而准确地触摸到了“村官”们真实的思想状况，同时为村级组织换届打下了良好的思想基础。镇党委书记徐耘深有感慨：谈心谈话，能谈出和谐谈出干劲谈出新气象，不失为加强农村基层干部政治思想工作的一种好载体。

追根溯源，小越镇谈心谈话活动发韧于去年3月。当时，小越镇被选定为全市行政村规模调整试点镇，大量新问题和新难题一下子摆在镇党委、政府面前。镇级班子经多次研讨，决定从解决各村班子成员的思想认识入手，结合村级组织规范化建设活动，探索对全镇村级干部开展集中谈心谈话活动。

为确保谈话谈出实效，镇党委组织人员，进行了大量准备工作，一是了解谈心对象的思想、学习、工作和家庭等情况；二是了解谈心对象在依法行政、遵守纪律、廉洁自律等方面的情况；三是倾听谈心对象对组织建设、队伍建设、工作思路等方面的意见建议。在此基础上，镇党委召开专题会议，逐村分析村级班子现状，摸排存在问题，确定谈话重点，并成立由镇党群书记、纪委书记、组织委员组成的谈心谈话小组，深入到各村进行约谈，在近一个月时间内，共对原36个村206名村干部进行谈心谈话。

在谈心谈话中，谈话小组有的放矢，注重突出重点，一是突出重点对象，把村党支书、村委主任作为谈话对象，力求谈细、谈透；二是突出问题整改，对村级班子整体及干部个体存在的不足，开诚布公指出来，同时帮助分析原因，共同寻找整改途径；三是突出重点工作，对规范村级组织建设、实施实事工程、壮大村级集体经济等工作重点，相互交流看法，共同研讨发展思路。谈话过程中，谈话组成员注重个别谈话和集体谈话相结合，又始终以平等的同志式的态度开展推心置腹的交谈。同时谈话组成员注重谈话方式，针对不同对象，分别采取鼓励激励、沟通提示、关心知情、诫勉批评等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起了组织与干部间真诚交流、平等互助的思想平台，从而真正收到了解干部、教育干部、鼓励干部、沟通思想、促进工作的目的。

不少村干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见。有的村干部说，如此“零距离”的谈心已多年没有过了，这比大会动员、理论灌输、制度约束等形式要好得多。通过谈心，我们的心更平、气更顺、劲更足了。镇党委也从活动中收到务实的效果。一是摸清了实情，镇党委通过谈话，并认真加以梳理，对全镇各村班子状况、村级现状等有了更详实全面的把握，便于今后更有针对性地指导工作。二是促进了干部队伍建设，通过谈心，帮助和鼓励了一些班子战斗力不强、经济相对薄弱的村不断探索发展新路，起到了鼓励士气的“兴奋剂”作用；对一些班子内部欠协调的村，引导成员之间推心置腹寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂，起到了促进团结的“润滑剂”作用；对一些班子存在不少问题的村，予以严肃的批评教育，提出了整改要求，起到了“清醒剂”的作用。三是进一步理清了发展思路，通过谈心谈话，各村级干部大局意识、责任意识、创业意识不同程度地得到了提高，有效地推动了各项工作的发展。

在去年行政村规模调整中，不少村级干部面对职位减少的新情况，坚持以大局为重，有的退位不忘志，主动做好配合工作；有的在居次要位置后工作热情不减，原堰头村党支书袁国军由村支书转任为村务工作组组长后，毫无怨言，干劲不减。朱家滩村级集体经济并不宽裕，自然村多，通过谈心谈话，村级班子进一步提高为民办实事的意识，决定投资60万元硬化主要村道，力争今年完成。

在认真总结的同时，小越镇党委力推集中谈心谈话活动制度化，议定每年组织至少一次以上对村级干部的集中谈心谈话活动，同时注重完善平时对个别干部经常性谈话，从而最大限度地激发广大基层干部的工作热情和创业激情。