市劳动保障局：抓好“三结合”

本报讯 （通讯员 郑飚） 市劳动和社会保障局在先进性教育活动分析评议阶段，重点抓好“三结合”，确保分析评议深入，工作开展扎实。

该局在分析评议阶段，一是肯定成绩和查找不足相结合。既实事求是肯定成绩，又客观充分地分析工作不足。二是全局工作和具体工作相结合。将总体工作与个人所承担的具体工作结合起来，查问题、找原因、定措施。三是广泛征求意见与及时整改相结合。市劳动和社会保障局与企业联系沟通相对较多，在就业、工伤处理、社会保险、劳资纠纷等方面与企业及职工息息相关，为广泛听取基层的意见和建议。该局全体党员干部大力开展联企业活动，共走访企业８０余家，走访职工３１０余名，发放意见征询表２００余份，征求意见建议进行梳理后为１１条，并对查找出来的法律、法规宣传力度不够大等问题着手整改。针对企业招用工难、农民就业难的问题，就业服务中心的同志会同有关企业赴四川等地招用外地民工，已与四川、重庆等省市建立了四个劳务合作点，已有６０余名外地民工有意向来虞务工；会同有关单位组织开展春季劳动力交流会、三八节就业交流会等两次交流会，共提供岗位２９６８个，达成用工意向２０３１人次。４月下旬又将举行全市培训农民专场招聘会。今年要力争新增城镇就业岗位１万个，引导和帮助０．７万名城镇新增劳动力和农村转移劳动力参与市场就业，在一定程度上缓解企业招工难的问题。针对企业“技工荒”的问题，大力开展企业订单式培训和企业在岗培训。今年要开展企业订单式培训７５００人，企业在岗培训２００００人。针对劳动法律法规宣传不够的实际，要求把政策咨询、宣传作为“联百家企业、系万名职工”活动和四大“绿色通道”实施的一个重要环节，在实现优质服务的同时，实现政策宣传教育的不断深入。