二百十个公选（招聘）职位呼唤人才

我市三十三个职位面向绍兴市公选

本报讯 （记者 徐芳） ４月７日下午，我市召开参加绍兴市联合公选工作动员会议，正式拉开我市参与此次绍兴市２１０个职位联合公选序幕。市委副书记徐尧峰出席会议并作动员讲话，市委常委、组织部长章烽主持会议。

据悉，作为一项进一步深化和整体推进干部人事制度改革、促进各类优秀人才脱颖而出的重要举措，绍兴市委已于４月６日正式推开绍兴市与各县（市、区）联合公开选拔领导干部暨招聘企业高级经营管理人员工作。此次公开选拔推出了绍兴市市管副县（处）级，县（市、区）管科（局）级，绍兴市级部门中层科级，市、县两级事业单位正副职以及各类企业高级经营管理人员共２１０个职位。除绍兴市市管副县（处）级领导干部１６个职位面向全省公开选拔，部分企业高级经营管理人员面向全国选拔外，其余都面向绍兴市选拔。通过市县联动展开选拔，选拔规模之大、范围之广、层次之高为绍兴市历年之最。同时，与以往公开选拔相比，本次选拔也更注重公开、平等、竞争、择优，群众参与性和民主性，更注重人才的备用结合和整体推进。为进一步打破人才流动的壁垒，今年的联合公选允许跨地域、跨部门和跨行业报名。联合公选还将首次引入心理素质测试。选拔工作将历时近两个月，于６月中旬选拔、任用、培训完成。其中报名时间为４月１３日至１７日。我市于４月１５日统一受理各单位的组织推荐报名。企业高级经营管理人员的招聘，将先在网上个人报名，于４月２９日统一在绍兴国际大酒店公开面试招聘。我市此次公开选拔（招聘）推出的市管副科（局）级，卫生、教育下属事业单位正副职以及各类企业高级经营管理人员达３３个职位。

徐尧峰在动员会议上指出，此次联合公选是着眼于党的先进性建设，加快建设一支高素质干部队伍的重要举措，是贯彻落实中央有关公开选拔干部的政策精神，进一步深化我市干部人事制度改革的实际行动，也是落实人才强市战略，促进各类优秀人才脱颖而出的重要途径，全市上下必须统一思想，充分认识联合公选工作的重要意义。

徐尧峰强调，要精心组织，扎实做好联合公选的各项工作。坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持科学规范、简便高效和备用结合、统筹安排的原则，认真履行联合公选的各项标准和程序，切实抓好宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试面试和考察任用等各项关键环节的工作。

徐尧峰要求各级党委政府和相关企业，要强化责任、广泛宣传、正确引导、严明纪律、加强监督，确保联合公选工作的顺利进行，为提高我市城市竞争力，推进率先发展，实现富民强市作出努力。

会上还就联合公选相关业务工作进行了培训。全市联合公选领导小组成员及下属工作组成员、各乡镇（街道）、市直部门有关领导参加会议。