市人事局行风监督真监督

本报讯 （记者 陆军） ３月３０日，市人事局结合先进性教育活动，邀请该系统的行风监督员提意见建议，主动征集“金点子”。

据介绍，市人事局在先进性教育活动中各项工作开展有声有色，做到规定动作到位，自选动作富有特色。在开展的“下基层、送温暖、访民情”活动中，全局２５名干部参加，走访慰问了老干部、老党员、困难群众５０余名， 送出慰问金３万多元，全体机关党员还下村参加义务劳动，为民挖沟修路。“这样的活动实打实，打造服务型机关有成效。”原市财贸工会主席俞新山开门见山地说。他建议对公务员的管理方法可以灵活多样，如搞一些测试、考核，对目前一些领导干部人员调动但工资关系不转的现象提出了批评。老领导方才源、杨根焕说，市人事局近年来服务企业，人才引进工作和公务员招用、事业单位工作人员招聘尤其出色。人才引进工作有力地促进了上虞的经济发展；公务员和事业单位工作人员招聘体现了公开、公平、公正的原则，一切工作、程序坚持阳光下操作。这是为政廉洁、高效的体现。但目前企业人才短缺仍是一大问题，人才引得进、留得住，真正发挥人才的作用仍然大有文章可做。

当说起目前机关编制问题时，一些监督员对部分在编不在岗人员现象提出意见，一旁的人事局局长车列铮解释说，现在市里已经下决心处理这一问题，已经有７０余名在编不在岗人员与机关割断了关系。在座的行风监督员们满意地表示，查摆问题一定要解决问题，敢动真格，这样我们的先进性教育才能收到实效。