“抢生记”

本报记者 陈智尧

听说元月５日市职教中心将为２００５届３００余名毕业生找实习的“婆家”，一大早，浙江卧龙集团、浙江春晖集团等３０多家企业就派人赶到了市职教中心，争着要实习生。以往，只有当职校毕业生面临毕业时，一些企业才会急着上门要人，如今，职校学生才刚刚进入实习阶段，离毕业还有半年时间，企业就闻风而动，捷足先登，这让市职教中心的师生在意外之余又惊喜不已。

因为市职教中心高三实习生只有３００多人，而３０多家企业想招的技术工人远远不止这个数，以至在学校现场举行的企业、学生实习双向选择会上，这些实习生成了“香馍馍”。

浙江皇马化工集团办公室负责人陈松堂与学生热情洽谈着。他告诉记者，随着企业规模的不断扩大和发展的加快，企业急需一大批有文化、懂技术的技术型工人，职校学生正好满足了企业用人之需。陈松堂显得无可奈何地说，其实我老早且好几次向学校领导打过招呼了，但今天来了这么多企业，大家平分一下的话，我看我们的用人愿望难以满足呵。

上虞舜力特电器有限公司的一位副总经理显得很轻松，因为他们已同职教中心谈妥了校企联合事谊，在市职教中心设立一个以舜力特冠名的机电班，企业出资几十万元委托办这个班，但全部学生毕业后须由“舜力特”择优挑选录用。这位副总经理这样说，这几年来自己企业发展快速，１９９９年时企业年销售还只有３００万元，去年达到了近２亿元。在发展过程中，企业也愈来愈感受到了技术工人紧缺的压力，为促进企业可持续发展，企业必须在大力引进高级人才同时，加强做好技术工人的培养、储备工作。

业内人士认为，伴随“长三角”建设的不断升温和我市先进制造业基地的日渐形成，各种专业的技术型工人将会变得更加紧缺，作为职校来说，立足社会，提高办学档次，面向市场，加强教学创新也成为职校发展中的首要面对课题。而对众多大大小小的企业来说，努力构筑起一个坚实有力的技术工人“后备库”，这也将是决定企业竞争力非常重要的因素。